Toda tu carrera futura en la empresa u organización elegida depende de cómo te mostrarás en el trabajo desde los primeros días. Al mismo tiempo, es especialmente importante entender: lo primero que se requiere de ti es el correcto desempeño de los deberes y la voluntad, en el momento que dedicas al trabajo, de ver tus intereses, ante todo, en el contexto. de los intereses de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
Probablemente, en cada trabajo, junto con la rutina diaria, poco notoria, aparecen periódicamente proyectos o tareas que permiten lo que se llama "demostrar tu valía": demostrar tu potencial, suficiente para hacer frente a una serie de tareas más serias, asumir más responsabilidad que en su puesto actual, y si siente que estas opciones están a su alcance, intente asumirlas. Pero aquí es importante no sobreestimar sus propias capacidades.
Paso 2
Por otro lado, si ves que aún no estás afrontando el proceso de ejecución, plantea esta pregunta a la gerencia a tiempo, ofrece tu propia solución al problema, piensa en lo que previno y cómo eliminar este obstáculo. se puede convertir en una ventaja a largo plazo. Si los jefes ven que el empleado es capaz de evaluar sobriamente la situación, sacar las conclusiones correctas, entender lo que le falta y comenzar a trabajar para eliminar las deficiencias identificadas, esto contará como un plus.
Paso 3
Hay diferentes opiniones sobre la manifestación de la iniciativa en el trabajo: desde el hecho de que nadie necesita personal de iniciativa, hasta la frase común “la iniciativa es punible”. Aquí mucho depende de una empresa en particular y de su cultura corporativa Tendencia general: se valora positivamente la iniciativa, pero no el desempeño amateur. Aunque en algunos casos una iniciativa al borde de la autoactividad puede resultar beneficiosa para la causa, todo depende de la situación y de la posible reacción de las autoridades. Para un mismo acto, en un caso, puede obtener, en sentido figurado, una orden, en el otro, una reprimenda. Entonces, el resultado depende de cómo te oriente correctamente.
Paso 4
Las formas de demostrar su valía incluyen la crítica de las deficiencias existentes. En este caso, debe dejar en claro que está haciendo una crítica constructiva y no haciendo críticas. Es importante dejar en claro a los interlocutores que está criticando a alguien o algo que no, para culpar a sus propios defectos. pero se preocupan por mejorar el resultado general. Esto es a lo que debe apuntar su argumentación. No olvide la regla de ofrecer cuando critique, pero solo hable cuando sienta que es necesario. Si sigue estas simples reglas, es probable que su carrera en la empresa sea igual de buena.
