Ciertas actividades o condiciones en las que se realizan son dañinas o peligrosas para la salud humana. En este caso, los años de trabajo en estas condiciones se denominan "experiencia caliente". Implica ciertos beneficios, en particular la jubilación anticipada.
La experiencia laboral "caliente" o dañina es la experiencia laboral continua en condiciones laborales peligrosas o dañinas, así como vivir en el Extremo Norte o en lugares que se les equipara (la llamada experiencia "norteña").
La asignación anticipada de una pensión de jubilación para personas con experiencia similar se establece en los términos de la ley actual "Sobre las pensiones de jubilación en la Federación de Rusia" (Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ). La pensión de la edad de jubilación alcanzada antes se puede devengar a los hombres a la edad de 55 años, a las mujeres a los 50 años. Para hacer esto, debe tener una experiencia "caliente" de 12, 5 años para hombres y 10 años para mujeres, así como una experiencia total en seguros de 25 y 20 años, respectivamente.
Si una persona tiene solo la mitad de la experiencia laboral "caliente", pero al mismo tiempo se ha calculado el período de seguro general, la pensión laboral se calculará con una disminución de la edad de 1 año por cada 2,5 trabajos "calientes" para hombres y 2 años para mujeres.
Para preguntas sobre el cálculo de la "experiencia caliente", la determinación del grado de peligro de la profesión y otra información importante, es mejor ponerse en contacto con la sucursal más cercana del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
Esta Ley Federal prevé la jubilación anticipada para los ciudadanos que hayan trabajado en el Extremo Norte durante al menos 15 años calendario y al menos 20 años calendario en lugares equivalentes a ellos. Al mismo tiempo, es necesario contar con la experiencia en seguros, según establece la ley, así como la experiencia en el trabajo correspondiente. Luego, la pensión de jubilación de vejez se calcula con una disminución de cinco años.
Beneficios y compensación
La legislación de la Federación de Rusia prevé una serie de beneficios y compensaciones para los empleados que trabajan en trabajos con condiciones de trabajo peligrosas o nocivas. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, los empleados tienen derecho a horas de trabajo reducidas, vacaciones anuales adicionales y salarios más altos.
La semana laboral se reduce en 4 o más horas para trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas.
El empleador está obligado a proporcionar a esta categoría de trabajadores (sin cargo) equipo de protección personal, overoles y calzado, así como leche (u otros productos equivalentes) y otros alimentos terapéuticos y profilácticos.
Derecho laboral de menores
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe el uso de mano de obra por personas menores de dieciocho años en trabajos con condiciones de trabajo peligrosas o nocivas, trabajos subterráneos. También en trabajos potencialmente dañinos para su salud y desarrollo moral.
