Según las estadísticas, el 30% de las personas en edad de jubilación siguen trabajando y no van a dejar su lugar de trabajo. Según el Código de Trabajo, un pensionado es el mismo empleado y los términos de terminación de un contrato de trabajo no son diferentes de las normas generalmente aceptadas por la ley.
Instrucciones
Paso 1
Si los empleados en edad de jubilación trabajan en su empresa, realizan sus funciones con regularidad, rara vez toman bajas por enfermedad y todo le conviene, entonces no es necesario que se vayan, especialmente porque los pensionistas casi siempre tienen calificaciones más altas y una amplia experiencia laboral, que es lo que usted necesita. Necesito cualquier empleador.
Paso 2
Si un empleado en edad de jubilación a menudo está enfermo debido a que está constantemente ausente del lugar de trabajo, y se ve obligado a buscar un reemplazo urgente para él durante otra enfermedad, o ha dejado de desempeñar sus funciones en el nivel adecuado, sufre por olvido, otros trastornos graves, entonces puede llamarlo a la entrevista. Pida renunciar por su propia voluntad ofreciendo una cierta cantidad de compensación. A veces, incluso esto no tiene que hacerse, ya que cualquier persona continúa trabajando exactamente mientras se sienta lo suficientemente vigorosa y saludable como para llevar un estilo de vida activo y beneficiar a la sociedad. No es en absoluto un hecho que un joven especialista contratado para reemplazar a un pensionista no vaya a tomar bajas por enfermedad con tanta frecuencia o cumpla con las calificaciones que usted necesita.
Paso 3
Cualquier empleador encontrará la manera de separarse de un empleado no deseado y rescindir la relación laboral unilateralmente si cumple con todos los requisitos de la legislación laboral. Para despedir, redactar un acto de infracción, si un pensionado llega tarde al trabajo, se va antes o ha cometido alguna falta grave, pida escribir una explicación, emitir una orden de despido, familiarizar al empleado con todos los documentos redactados contra recibo.
Paso 4
Otra opción para desprenderse de un pensionista es cortarlo. Proporcionar un aviso por escrito de dos meses de reducción de personal, pagar dos meses de compensación por el monto de los ingresos promedio de 12 meses, así como todos los salarios actuales y la compensación por los días de vacaciones no utilizados.
Paso 5
En general, puede decidir por sí mismo cómo tratar con los jubilados que trabajan, continuar la cooperación o irse. Cualquier empleador procede de los intereses de la empresa, lo principal es cumplir con los requisitos de la legislación laboral y no ir más allá de los límites de la decencia, porque, como saben, la pensión llega mucho antes de lo esperado y el día en que el propio empleador alcanza la edad de jubilación no está lejos, así que actúa como a ti te gustaría que te trataran contigo.
