Los empleados que trabajan en condiciones difíciles debido a determinadas circunstancias tienen derecho a una licencia adicional. En particular, la legislación laboral otorga ese derecho a los trabajadores con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, horarios de trabajo irregulares y algunos otros.
La legislación laboral nombra varias categorías de trabajadores que tienen derecho a una licencia adicional. Estas vacaciones actúan como una garantía adicional destinada a brindar un buen descanso a aquellas personas que, por determinadas circunstancias, se ven obligadas a trabajar en condiciones que se desvían de las normales. Por lo tanto, estas categorías de empleados incluyen a las personas empleadas en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, que tienen una naturaleza especial de trabajo o un horario laboral irregular. Los residentes de las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes también tienen derecho a una garantía correspondiente. Al mismo tiempo, la duración de la licencia adicional para cada categoría de empleados se determina individualmente.
¿Cuánto duran las vacaciones adicionales?
Los empleados que realizan actividades en condiciones nocivas y peligrosas reciben una licencia adicional, cuya duración mínima debe ser de siete días naturales. Los empleados con una actividad laboral especial utilizan licencias adicionales, cuya frecuencia establece el Gobierno de la Federación de Rusia. La duración mínima de la licencia adicional para los empleados con horario laboral irregular es de tres días naturales. Finalmente, para los trabajadores de las regiones del Extremo Norte, se establece una licencia adicional de veinticuatro días, y para las áreas equivalentes al Extremo Norte, dieciséis días. Cabe señalar que los valores listados son mínimos, pueden ser incrementados por empresas específicas, teniendo en cuenta sus capacidades.
Otros casos de concesión de licencia adicional
La lista de empleados que tienen derecho a una licencia adicional especificada en la legislación laboral no está cerrada. El Código Laboral de la Federación de Rusia estipula específicamente que cualquier organización puede establecer de forma independiente dicha garantía para sus empleados. Así, las empresas evalúan sus propias capacidades productivas, financieras y de otro tipo y elaboran documentos locales, en cuyo marco su personal también recibe el derecho a utilizar tiempo adicional de descanso. Además, se puede establecer una licencia adicional en el proceso de negociaciones con la participación de un cuerpo representativo de empleados de una empresa en particular. En el último caso, la garantía especificada suele fijarse en un convenio colectivo.
