Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador, según el cual el empleador proporciona un lugar de trabajo al empleado para el desempeño de sus funciones laborales (de acuerdo con las normas de protección laboral, los convenios colectivos de trabajo) y garantiza un cierto nivel de salario., y el empleado, a su vez, se compromete a cumplir con su función laboral, a cumplir con la normativa interna.
Instrucciones
Paso 1
Un contrato de trabajo puede celebrarse tanto por un período específico (contrato de trabajo de duración determinada) como por un período indefinido (sin especificar un período). Debe celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada en los casos en que no sea posible establecer una relación laboral por tiempo indefinido. Dichos obstáculos pueden ser la naturaleza específica de las funciones laborales realizadas o las condiciones en las que se realizarán.
Paso 2
La ausencia en el texto del contrato de trabajo de una cláusula sobre la duración de su vigencia indica que se ha celebrado por tiempo indefinido. En el caso de que el término del contrato haya vencido, pero ninguna de las partes exigió su terminación por este motivo (es decir, por el vencimiento de su período de vigencia), el término condición pierde su vigencia y se considera concluido por tiempo indefinido. período.
Paso 3
El artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define los motivos para la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada. El principal es su caducidad. Tras la rescisión de un contrato de trabajo sobre esta base, el empleador debe notificar a su empleado por escrito al menos tres días antes de la expiración del plazo.
Paso 4
En los casos en que un contrato de trabajo se celebró con el fin de realizar una tarea específica, este termina al final de su ejecución. Del mismo modo, los contratos de trabajo que se concluyen con el fin de realizar un trabajo temporal (estacional) se rescinden. Si se celebró un contrato de trabajo de duración determinada para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, este se rescindirá cuando este último regrese a su lugar de trabajo.
