La etiqueta empresarial es algo delicado. Llevará más de un año comprender todos sus matices. Y la gerencia a menudo se aprovecha del hecho de que el empleado no puede argumentar razonablemente su respuesta o rechazo, y lo obliga a aceptar condiciones de trabajo desfavorables para él.
Instrucciones
Paso 1
La mayoría de las veces, surgen situaciones controvertidas cuando un empleador le pide a un empleado que se quede horas extras o vaya a trabajar un fin de semana. Según el código laboral, cualquier actividad fuera del horario laboral debe ser remunerada. La gerencia lo sabe muy bien, pero está tratando de negociar con los subordinados sobre una compensación parcial o un procesamiento generalmente gratuito. Tienes todo el derecho a negarte. No lo hagas de repente. Simplemente dígales que tiene ciertas responsabilidades en su tiempo libre que no puede evitar. Por ejemplo, cuidar a un niño o ayudar a los padres. Y si el jefe quiere que vayas a trabajar, tendrás que pagarle a una niñera por el bebé o dar tiempo libre adicional para que puedas lidiar con tus asuntos personales.
Paso 2
A veces, los empleadores no solo le piden, sino que le exigen que realice tareas que no son de su competencia. Aquí el asunto se resuelve de forma sencilla. Para evitar disputas, ofrezca elaborar una descripción del trabajo. Incluya todo lo que crea que es relevante para su trabajo. Enviar para aprobación a la gerencia. Si, después de familiarizar a los jefes con las instrucciones, aparecen algunos puntos más, solicite un aumento. O explíquele que simplemente físicamente no tendrá tiempo para hacer todo lo que se le agregó desde arriba.
Paso 3
Sea amigable en cualquier comunicación con la gerencia. El conflicto no vale la pena. Si está seguro de que tiene razón, exprese con calma y razonablemente su propio punto de vista. Si su jefe lo aprecia como profesional, definitivamente escuchará su opinión. Y si todavía insiste por sí solo, piense si este lugar de trabajo vale la pena el esfuerzo. A veces es más fácil cambiar de trabajo que demostrarles a sus superiores que no está listo para trabajar por nada o dedicar todo su tiempo libre al proceso de trabajo.
