La función principal del convenio colectivo, que se concluye entre el empleador y el colectivo de empleados de la empresa, es consagrar en este acto normativo los derechos sociales y laborales de los trabajadores. Para evitar la vulneración del contrato de trabajo, es necesario redactarlo de tal forma que las obligaciones asumidas por la dirección y el equipo sean viables y cumplan con las normas de la legislación laboral.
Instrucciones
Paso 1
La condición de cumplimiento de las normas estipuladas en el Código de Trabajo es garantía de que ni el equipo ni la dirección violarán el convenio colectivo redactado. Las principales infracciones que se encuentran en los textos de los convenios colectivos son cuestiones relacionadas con la organización del tiempo de trabajo y descanso directamente en el campo. Esto se debe al uso de acuerdos arancelarios industriales.
Paso 2
A menudo, en el convenio colectivo, puede ver una cláusula que prevé el pago de una compensación por las vacaciones no utilizadas. Mientras tanto, esto es una violación directa del art. 124 TC. Resulta que una negativa completamente legal a otorgar una indemnización contradice el convenio colectivo vigente y obliga al empleador a violarlo, aunque actúa de acuerdo con las normas legales vigentes.
Paso 3
Una violación de la ley es la negativa a pagar las horas extraordinarias trabajadas por los gerentes, especialistas y empleados, en caso de que no se les otorgue licencia adicional por horas de trabajo irregulares. Esto lleva al hecho de que el empleador no compensa de ninguna manera las horas extraordinarias, lo que constituye una violación directa de los derechos laborales de estas categorías de trabajadores.
Paso 4
La norma estipulada en el convenio colectivo de que, si es necesario, la administración tiene derecho a involucrar a los empleados en el trabajo los fines de semana y feriados, tampoco favorece a los empleados. Resulta que la administración tiene derecho a distraer a sus empleados del merecido descanso en el momento que lo deseen. Pero, al mismo tiempo, todos estos casos están estrictamente estipulados en el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Proporciona una lista de casos excepcionales en los que se puede contratar personas para trabajar durante las vacaciones.
Paso 5
Para excluir tales contradicciones con la ley, al redactar un convenio colectivo, preste especial atención a las cuestiones del régimen de trabajo y descanso, prevea una reducción de la jornada laboral para aquellas categorías de empleados que estén estipuladas en la legislación laboral. Considerar la posibilidad de dividir la jornada laboral en partes para ciertas categorías de trabajadores, limitar el círculo de personas que pueden estar involucradas en horas extraordinarias, fines de semana y feriados. Estas medidas le ayudarán a cumplir con su contrato de trabajo y actuar de acuerdo con la ley.
