De acuerdo con la legislación laboral rusa, todo empleador debe proporcionar vacaciones anuales retribuidas a sus empleados. La duración del descanso prescrito es de al menos 28 días naturales. Este número puede aumentarse para los empleados que trabajan en el extremo norte, así como para las condiciones de trabajo peligrosas y dañinas.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, debe elaborar un calendario de vacaciones dos semanas antes del inicio del nuevo año calendario. La forma del documento fue aprobada por decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia y tiene el número T-7. De acuerdo con la tabla de personal, ingrese información sobre todos los empleados de la organización.
Paso 2
Para anotar los días y duración de las vacaciones, realiza una encuesta escrita entre el personal, así evitarás situaciones conflictivas, descontentos, y además sabrás de antemano quién podrá ir a trabajar antes de lo previsto en caso de producción. necesitar. En el formulario, indique el número de días naturales de vacaciones, la fecha prevista.
Paso 3
Dos semanas antes del inicio de las vacaciones, pídale al empleado que escriba una declaración al director de la organización solicitando las próximas vacaciones anuales pagadas. Si un empleado desea dividirlo en partes, también debe escribirlo en la solicitud.
Paso 4
Registre el documento en el diario de correspondencia entrante. Luego redacte una orden sobre la provisión de las vacaciones prescritas. Este documento administrativo fue desarrollado y aprobado por el gobierno de la Federación de Rusia, tiene el formulario número T-6. Aquí indique el número de personal del empleado, su nombre completo, cargo, tipo de vacaciones, duración y fecha específica. Entregue la orden para que la firme al propio empleado.
Paso 5
Ingrese la información en el programa de vacaciones, es decir, anote allí la fecha real de provisión del descanso requerido y el número de días de vacaciones. Según el pedido, anote en la tarjeta personal del empleado y en la tabla de personal. Entregue el documento administrativo al departamento de contabilidad para el posterior cálculo de los pagos de vacaciones.
Paso 6
Si el empleado es una persona financieramente responsable, por ejemplo, un cajero, designe a una nueva persona durante las vacaciones. Para hacer esto, emita un pedido de reemplazo.
