El Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una lista exhaustiva de los documentos necesarios para el registro de las relaciones laborales. Una relación laboral debidamente formalizada es una garantía del empleador en relación con el trabajador. Solo si se cumplen los requisitos de la ley, un empleado puede contar con garantías sociales del estado.
Instrucciones
Paso 1
Un contrato de trabajo es un acuerdo escrito entre el empleado y el empleador, según el cual el empleado se compromete a realizar determinadas funciones en la empresa del empleador y el empleador se compromete a pagar una remuneración monetaria por el desempeño de estas funciones. En definitiva, este documento establece un vínculo legal entre las partes de una relación laboral. El contrato puede celebrarse por un período indefinido, por un período determinado, pero no más de cinco años, o por el período de ejecución de determinadas obras. Por la naturaleza de las relaciones laborales, se puede concluir un acuerdo: en el lugar de trabajo principal, a tiempo parcial, para trabajo estacional, trabajo temporal, un contrato de servicio civil.
Paso 2
El empleador, al formalizar las relaciones laborales, en particular al celebrar un contrato de trabajo, tiene derecho a exigir al empleado los documentos especificados en el artículo 65 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Dichos documentos incluyen: un documento que acredite la identidad de un ciudadano (pasaporte u otro documento que lo reemplace); libro de trabajo; certificado de seguro de pensión estatal; los documentos requeridos para el registro militar, por regla general, son presentados por personas responsables del servicio militar, por ejemplo, trabajadores médicos o personas sujetas a servicio militar obligatorio; documento educativo, si las obligaciones laborales están relacionadas con la disponibilidad de los conocimientos necesarios.
Paso 3
Al concluir un contrato de trabajo, se pueden solicitar documentos adicionales, que están previstos en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia u otros documentos legislativos. Si una persona concluye un contrato de trabajo por primera vez, el empleador elabora de forma independiente el libro de trabajo y el certificado del seguro de pensión estatal. Si una persona que solicita trabajo ha perdido un libro de trabajo, entonces, a petición del empleado, la organización puede emitir un nuevo libro de trabajo. No es correcto exigir un libro de trabajo a una persona que solicita un trabajo sujeto a trabajos a tiempo parcial.
Paso 4
En la práctica, el empleador puede requerir proporcionar un certificado de asignación de un número de identificación del contribuyente (certificado TIN), documentos que confirmen la educación adicional recibida, certificados de capacitaciones asistidas, finalización de cursos adicionales o especiales, diplomas de premios por el trabajo realizado, recomendaciones y certificados de trabajos de lugares anteriores, un certificado en forma de 2 IRPF.
