La comunicación con un empleador es una parte inevitable de las relaciones laborales, a las que la mayoría de las personas dedican la mayor parte de sus vidas. Cada trabajo tiene sus propios órdenes, pero se pueden distinguir algunas recomendaciones generales en base a las cuales es óptimo construir interacción con el dueño del negocio u otra primera persona de la empresa, y representantes del empleador de menor rango.
Necesario
conocimiento de las normas éticas
Instrucciones
Paso 1
La primera regla de la comunicación competente con el empleador (y no solo) es la cortesía, la cortesía y nuevamente la cortesía. Una persona que es irrespetuosa con los demás no se respeta, en primer lugar, a sí misma y no puede reclamar el respeto de los demás, más aún. Además, sea cual sea la situación, el que primero sea travieso siempre saldrá mal en ella. Puedes expresar tu insatisfacción, si es necesario, y en un tono tranquilo. Y, por cierto, inflige un "golpe" en el lado opuesto mucho más tangible. Pero esto no anula el derecho a señalarle al patrón la inadmisibilidad de la grosería que emana de eso, manteniéndose dentro de los límites de la decencia. Si no ayuda, ¿no hay razón para buscar otro?
Paso 2
No importa cuán democrática sea la cultura corporativa de una empresa en particular, la subordinación siempre ha sido, es y será. Será útil escuchar atentamente al jefe, y pronunciar sus discursos estrictamente sobre el caso será útil en todas partes. Y en relación con los colegas que están en una posición de igualdad, y en muchas situaciones, incluso de rango inferior, no vendrá mal.
Paso 3
Pero ser demasiado útil no te servirá de nada. En un líder normal, la exageración no causa nada más que irritación y el deseo de deshacerse rápidamente de un empleado que es propenso a ello. Además, detrás de esta cualidad a menudo hay una competencia insuficiente: un profesional, por regla general, confía en sí mismo, conoce su precio y reclama una actitud adecuada. Incluso aquellos que se inclinan a rodearse de aduladores, nada más que desprecio por esto "especialmente cerrar "el público no se pone a prueba. Bueno, si el jefe se nota en tal "política de personal", esto es una señal de que tarde o temprano tendrá que separarse de él. Cuanto antes mejor. Hasta que esto suceda, debe recordarse que la falta de voluntad para "obedecer" no anula la disciplina.
Paso 4
Otro matiz importante que no hay que olvidar nunca: en el trabajo se espera gente para que, perdón por la tautología, trabajen allí. La comunicación informal en la sala de fumadores a menudo sirve como un buen factor de motivación (que el liderazgo puede ser comprendido y utilizado) y, sin embargo, es un efecto secundario, por lo que al comunicarse con el chef, no será superfluo dejar en claro discretamente que al menos esa vez al día. que se supone que debes pensar de acuerdo con el horario de trabajo, en primer lugar, sobre el trabajo, estás ocupado con esto. Si sigue estas sencillas reglas, la probabilidad de que surjan problemas en la relación con el empleador suele ser mínima.
