Trabajo y carrera 2024, Mayo
La quiebra es un procedimiento legal complejo, como resultado del cual el tribunal puede decidir sobre la terminación obligatoria de las actividades de la organización. El administrador concursal designado en el curso del procedimiento se dedica a la liquidación gradual de la empresa en quiebra y al pago de sus deudas
De acuerdo con el artículo 17 de la Ley Federal 125-F3, los archivos de los empleados jubilados están sujetos a transferencia al archivo. Antes de presentar los documentos, estos deben ser archivados, numerados, inventariados y decorados con una cubierta
El despido es siempre una situación difícil, no muy agradable para un empleado. E incluso si fue contratado con un contrato de trabajo de duración determinada y sabía que el despido era inevitable, siempre hay esperanza de un resultado más favorable
En Rusia, el derecho de los empleados a vacaciones anuales retribuidas está consagrado en la ley. Durante las vacaciones, conserva su cargo y salario, la administración no tiene derecho a despedir a un trabajador vacacional. Pero si te rindes, ¿
Por una sola violación grave de la disciplina laboral por parte de un empleado (ausentismo), el empleador tiene derecho a aplicar al culpable un castigo tan severo como el despido en virtud de un artículo imparcial. El absentismo se considera ausencia del lugar de trabajo durante más de 4 horas seguidas o durante una jornada laboral completa
Si el empleado estuvo ausente del lugar de trabajo o llegó tarde durante cierto tiempo, el empleador tiene derecho a despedirlo por ausentismo, si el motivo de la ausencia o retraso no es válido. Para hacer esto, es necesario redactar un certificado de ausencia, y luego, cuando aparezca el empleado, exigirle una nota explicativa
En la Duma del Estado, hay constantes debates acalorados sobre el aumento de la edad de jubilación. Los partidarios de tales medidas motivan su decisión por el hecho de que los pensionistas continúan trabajando activamente en sus organizaciones
A menudo sucede que el trabajo previamente amado interfiere con la implementación de planes grandiosos, se detiene para avanzar y no le permite lograr algo nuevo en la vida. Para ahorrar tiempo y no volver a escribir la misma carta varias veces, es necesario prepararse con anticipación para el despido y presentar una carta de renuncia de manera oportuna
Una variedad de motivos se pueden esconder detrás de la redacción "por su propia voluntad": mudarse a otra ciudad, problemas familiares, insatisfacción con los salarios, cambio de profesión, etc. La ley otorga al empleado el derecho de no indicar una razón específica para rescindir un contrato de trabajo
De conformidad con el artículo 127, parte 2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a pagar una indemnización por todos los días de vacaciones no utilizados, independientemente del motivo del despido del empleado
La transición a un nuevo trabajo es un evento importante. Pero antes de comenzar con sus nuevas responsabilidades, debe dejar su trabajo anterior. Si decide irse por su propia voluntad, lleve a cabo el procedimiento de despido correctamente
Los archivos personales de todos los empleados jubilados y jubilados deben enviarse al archivo para su almacenamiento (artículo 17 de la Ley Federal No. 125-F3). Un empleado del departamento de personal está obligado a preparar carpetas con documentos y transferirlos a un empleado autorizado del archivo de mano en mano
El derecho de un ciudadano al trabajo puede realizarse a través de su servicio en los órganos de asuntos internos, que también está sujeto a los principios básicos de la legislación laboral, aunque este servicio no está regulado por el Código del Trabajo
Es posible despedir y contratar a un empleado el mismo día si se organiza un trabajo externo a tiempo parcial para usted o si el nombre de la empresa ha cambiado. Si despidió a un empleado permanente y planea contratarlo el mismo día, se debe anotar en el documento laboral que el despido no se llevó a cabo y que el registro sobre él se considera inválido
En caso de violación de la disciplina laboral, en particular en presencia de ausentismo sin una buena razón, el empleador despide al empleado. Para ello, se redacta un acto de no comparecencia en el lugar de trabajo, luego se solicita una nota explicativa
¿Se pregunta cómo puede empezar a recibir su pensión antes de la edad de jubilación generalmente aceptada? Intentemos averiguar para qué categorías de ciudadanos esto es posible. Instrucciones Paso 1 El derecho a percibir una pensión antes de alcanzar la edad de jubilación generalmente establecida es, por ejemplo, - hombres de 50 años con experiencia en seguros de al menos 20 años, de los cuales al menos 10 años son experiencia en condiciones de trabajo
El despido del director general de la empresa se puede llevar a cabo a iniciativa del consejo de fundadores en relación con la violación de los términos del contrato de trabajo por parte del titular de la empresa u otras acciones ilegales que se especifican en la legislación laboral
Comunicación inexacta con clientes importantes, escándalos con colegas y simplemente descortesía en respuesta a comentarios justos: ¿el gerente tiene derecho a despedir a un empleado sobre esta base? No existe un artículo correspondiente en el Código del Trabajo
Un contrato de trabajo con un maestro de jardín de infantes puede rescindirse si se recibe una solicitud de despido por su propia voluntad, así como por iniciativa de la administración de acuerdo con el artículo 336 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia para tipos de educación inapropiados
Las realidades de la vida actual son tales que todo el mundo puede ser despedido, incluso los que trabajan en el servicio público no están asegurados. Por supuesto, este no es un evento muy agradable, pero sin embargo la ley está del lado de quienes se verán obligados a renunciar, ya que prevé una compensación
Las personas con discapacidad, independientemente del grupo, tienen los mismos derechos que los demás trabajadores. Al mismo tiempo, tienen ciertos beneficios y condiciones laborales especiales. La discapacidad del tercer grupo presupone una restricción moderadamente pronunciada en un área determinada de la vida
Cada empleado, elaborado de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, tiene derecho a ser despedido a petición propia. Al mismo tiempo, una persona todavía está obligada a trabajar durante un tiempo más bajo la dirección de sus superiores y transferir sus funciones a otra persona
Cuando una mujer se encuentra de baja por maternidad, su despido por iniciativa del empleador está expresamente prohibido por la ley. Las excepciones son los casos de liquidación de una organización, así como la terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes, debido a circunstancias fuera del control de las partes
¿Es hora de que te apuntes a tu jubilación y no sabes cómo? Después de todo, debe recopilar una gran cantidad de documentos, completar la solicitud correctamente y enviar todo al fondo de pensiones. Al preparar un paquete de documentos, hay una gran cantidad de matices en los que todos pueden confundirse
El empleador, de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia, tiene derecho a despedir a un empleado por varias razones. Esta lista es imperativa, no puede complementarla arbitrariamente con ningún motivo que no se especifique allí
Tras el despido de un empleado, el empleador está obligado a realizar un cálculo completo y emitirlo en el último día hábil (artículo núm. 126, 127, 141 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El pago tardío del cálculo es una violación directa de la legislación laboral, que conlleva un castigo de conformidad con los artículos núm
El empleado está obligado a notificar al empleador que va a renunciar al menos 14 días antes de irse. Un empleado puede trabajar o pasar este período de vacaciones si le quedan días sin usar. Instrucciones Paso 1 Determine cuántos días de vacaciones fuera de temporada le quedan
El embarazo de una empleada a menudo le parece al gerente una buena razón para su despido. Esto no es sorprendente, ya que la mujer tendrá que proporcionar licencia por enfermedad y maternidad pagadas. Sin embargo, si una empleada embarazada conoce sus derechos, puede evitar ser despedida
De acuerdo con la legislación laboral rusa, todo empleado que trabaje con un contrato de trabajo, tras su despido, tiene derecho a recibir una compensación por los días de vacaciones no utilizados. Además, esta condición se aplica incluso si ha trabajado en la organización durante menos de 6 meses
Un empleado que no conoce sus derechos, al ser despedido, puede cometer una serie de errores graves y, como resultado, no recibir el dinero que le corresponde por ley. Sin embargo, uno debe conocer no solo el Código Laboral, sino también los detalles de una organización en particular para elegir el mejor momento para irse
Si ya no está satisfecho con su trabajo actual, pero no sabe cómo dejarlo adecuadamente sin arruinar su relación con su jefe, escriba una carta de renuncia por su propia voluntad. Debe escribirlo dos semanas antes de su despido propuesto. Instrucciones Paso 1 La ley laboral requiere que notifique a su empleador directo que dejará su trabajo con al menos 14 días de anticipación
De acuerdo con la ley rusa, un militar que sirve en el ejército bajo un contrato puede ser despedido del servicio antes de lo previsto y a voluntad, según la decisión de la comisión de certificación de la unidad, si existen razones válidas para ello
A menudo, los empleadores violan el proceso de despido de trabajadores debido a la reducción de personal, lo que conduce a un litigio. Las instrucciones paso a paso lo ayudarán a evitar errores comunes. Necesario Código Laboral de la Federación de Rusia Instrucciones Paso 1 Antes de emitir una orden sobre la próxima reducción en el número o el personal, es necesario excluir todos los puestos vacantes actualmente disponibles en la organización, de lo cont
Para optimizar el número de unidades de personal, empleados de la empresa, existe una herramienta completamente legal: los despidos para reducir el personal. Pero rescindir el contrato sobre esta base puede ser bastante problemático. Además, al reducir un empleado, debe asegurarse de que la inscripción en su libro de trabajo sea correcta
Los empleados responsables de los materiales trabajan en casi todas las organizaciones. También sucede que renuncian. Ante los trabajadores de personal, e incluso ante el jefe, surge la pregunta: cómo realizar este trámite. Instrucciones Paso 1 Un empleado financieramente responsable es despedido de acuerdo con el mismo principio que un empleado ordinario, es decir, puede ser por su propia voluntad, o tal vez por algún acto
El conocimiento del Código Laboral de la Federación de Rusia puede salvar a un empleado de muchos problemas que a veces surgen en el trabajo. En particular, después de haber estudiado bien sus derechos, una persona puede protegerse del despido o lograr el reintegro y el pago de una compensación monetaria si el empleador lo despidió del trabajo
Hoy la situación en el mercado laboral es tal que ni siquiera los empleados del sector público y los que están empleados en la función pública están asegurados contra despidos. Ni siquiera es necesario hablar de quienes trabajan en empresas comerciales privadas
La peculiaridad del despido de un pensionista es que, tras el despido por voluntad propia en relación con la jubilación, el empleador no tiene derecho a exigirle que trabaje las dos semanas prescritas por la ley. Al mismo tiempo, no existe una opinión inequívoca entre los especialistas sobre cuántas veces una persona puede dejar de fumar sobre esta base
De acuerdo con la Ley Federal 255 de 29 de diciembre de 2006, el empleador está obligado a brindar a todos los empleados beneficios por incapacidad temporal si se produce durante el período del contrato de trabajo, así como dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su terminación
Como muestra la práctica, el empleador o el empleado no siempre se dan cuenta de qué día debe considerarse el último día laborable tras el despido. Para evitar posibles disputas en los tribunales, es necesario seguir ciertos procedimientos durante el período de despido del empleado