El empleado está obligado a notificar al empleador que va a renunciar al menos 14 días antes de irse. Un empleado puede trabajar o pasar este período de vacaciones si le quedan días sin usar.
Instrucciones
Paso 1
Determine cuántos días de vacaciones fuera de temporada le quedan. Por ley, a un empleado se le otorgan 28 días calendario por año, o 2,33 días por cada mes trabajado. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a proporcionar al empleado el primer descanso 6 meses después del empleo. Calcule cuánto tiempo trabaja y cuántos días de vacaciones tiene derecho durante este período. Resta las vacaciones que usaste para saber cuántos días te quedan. Si hay menos de 14 de ellos, debe notificar al empleador sobre la terminación de la cooperación antes de irse de vacaciones. De lo contrario, tendrá que trabajar los días restantes si sus supervisores lo requieren.
Paso 2
El Código Laboral obliga al empleado a informar al empleador de su salida con al menos 2 semanas de anticipación, sin embargo, por acuerdo de las partes, el empleado puede renunciar antes. Por ejemplo, si a un empleado le quedan 8 días de vacaciones y el empleado notifica a su gerencia que se va el día antes de las vacaciones, entonces la gerencia tiene derecho a exigir que el empleado trabaje durante 6 días más después de las vacaciones. Pero si el empleador no insiste en esto, el empleado puede ser despedido el último día de vacaciones. Es conveniente presentar 2 solicitudes a la vez: vacaciones y despido.
Paso 3
El empleador tiene derecho a no enviarle de vacaciones si no está previsto en el calendario de vacaciones elaborado para el año calendario en curso. En este caso, tendrás que trabajar 2 semanas, si los jefes así lo requieren. Tras la rescisión, recibirá una compensación monetaria por los días de vacaciones no utilizados. Si camina todo el tiempo asignado, no se le reembolsará. También tiene derecho a utilizar parte de las vacaciones restantes y, por el resto de los días, a recibir una compensación monetaria en caso de despido.
Paso 4
El último día laborable será el último día de descanso. Esta fecha estará en su libro de trabajo. Sin embargo, puede retirar el documento el día anterior al inicio de las vacaciones. Al mismo tiempo, debe emitir un certificado del cálculo de las primas de seguro de los últimos 2 años calendario. Lo necesitará en su nuevo lugar de trabajo para calcular la baja por enfermedad y las prestaciones.
Paso 5
A partir del segundo año de empleo, la licencia para el año calendario en curso se puede otorgar por adelantado para todo el año. Por lo tanto, puede surgir una situación en la que no solo no tenga días de descanso no utilizados, sino que en realidad se los deba al empleador. Luego, el exceso de pago de vacaciones acumulado se deducirá de su último cheque de pago.
