La quiebra es un procedimiento legal complejo, como resultado del cual el tribunal puede decidir sobre la terminación obligatoria de las actividades de la organización. El administrador concursal designado en el curso del procedimiento se dedica a la liquidación gradual de la empresa en quiebra y al pago de sus deudas. También está facultado para despedir empleados en estricta conformidad con la ley aplicable.
Instrucciones
Paso 1
La quiebra de una organización implica la disolución total de la plantilla. En esta situación, no se aplican condiciones preferenciales y garantías previstas por el Código de Trabajo. Todos los empleados están sujetos a despido: gerentes, mujeres embarazadas, madres solteras con hijos menores, padres de hijos discapacitados, empleados menores de 18 años. Las personas que estén de vacaciones o de baja laboral recibirán un libro de trabajo al mismo tiempo que todos.
Paso 2
Además, la organización en quiebra no ofrecerá a los empleados despedidos otros puestos, porque simplemente no hay vacantes. E incluso la opinión del organismo sindical sobre la terminación del contrato de trabajo no importa en este caso. La única e indiscutible base legal para el despido de empleados es una decisión judicial sobre la liquidación de una empresa insolvente.
Paso 3
El comisionado de quiebras está obligado a notificar a cada empleado por escrito sobre el próximo despido. La mayoría de los empleados recibirán el documento 2 meses antes de la fecha prevista de liquidación. Pero para algunas categorías de ciudadanos, este período puede reducirse. Así, los empleados con los que se haya celebrado un contrato de trabajo por dos meses serán notificados 3 días antes del despido. Los trabajadores de temporada deben ser informados 7 días naturales antes de firmar el pedido.
Paso 4
Los especialistas en recursos humanos suelen redactar avisos de rescisión de un contrato de trabajo por duplicado. Uno de ellos permanece con el empleado. El segundo se devuelve al liquidador. La persona despedida pone su firma en ella, confirmando el hecho de estar familiarizado con el texto.
Paso 5
El proceso de liquidación de una empresa en quiebra finaliza con la exclusión de información sobre la misma del Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas. Antes de este punto, se debe emitir una orden para despedir a todos los empleados, pero dentro de los períodos de notificación mencionados anteriormente. Sin embargo, con el consentimiento mutuo de las partes (el empleado y el liquidador), la relación laboral puede terminarse antes. El último día hábil, el empleado recibe un libro de trabajo y una liquidación en efectivo completa.
Paso 6
Los pagos adeudados a un empleado se componen de varias partes:
• El salario real no percibido por la persona antes del día del despido.
• Compensación por la parte no utilizada de las vacaciones.
• Indemnización por despido equivalente a un salario mensual medio. Para algunas categorías de especialistas, por ejemplo, los trabajadores de temporada, la asignación puede calcularse de manera diferente, según las normas de la legislación laboral.
• Compensación por cese en el empleo antes del vencimiento de dos meses a partir de la fecha de notificación. Su importe se calcula en proporción al tiempo no trabajado.
Paso 7
Si el ciudadano despedido no ha encontrado un nuevo trabajo, se le paga nuevamente el salario mensual promedio. Por tercera vez, los pagos serán recibidos por aquellos trabajadores que solicitaron oportunamente al Centro de Empleo y no estaban empleados allí. Luego, las obligaciones financieras de la organización con los ex empleados terminan.
Paso 8
La peculiaridad de los pagos realizados en caso de quiebra de una organización es su secuencia. En la primera etapa, se hacen arreglos con ciudadanos que tienen lesiones y lesiones laborales. Luego, los fondos se pagan a todos los demás empleados.
