Las realidades de la vida actual son tales que todo el mundo puede ser despedido, incluso los que trabajan en el servicio público no están asegurados. Por supuesto, este no es un evento muy agradable, pero sin embargo la ley está del lado de quienes se verán obligados a renunciar, ya que prevé una compensación.
Procedimiento de reducción
Puede haber varias razones por las que el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo antes de lo previsto. La más común son las dificultades financieras que han surgido. La reducción también puede deberse a un cambio en el tipo de actividad de la empresa o su reorganización. En cualquier caso, los empleados de la empresa deben ser notificados de los próximos cambios en su destino a más tardar 2 meses antes del día del despido propuesto. Un requisito previo es una notificación por escrito, en la segunda copia de la cual el empleado debe poner su firma, certificando que tuvo conocimiento de la próxima reducción.
En algunos casos, el empleador puede ofrecer al empleado que cubra las vacantes disponibles, pero, por regla general, el nivel de salario para ellos es más bajo. El empleado debe escribir una negativa por escrito si no está de acuerdo con esta propuesta. Debe tenerse en cuenta que, en cualquier caso, el empleado no debe aceptar la oferta del empleador de simplemente renunciar. Si el despido se produce por su propia voluntad, no podrá percibir ninguna indemnización por la reducción. No debe sucumbir a la persuasión o amenazas del empleador, debe observar, en primer lugar, sus intereses.
¿Qué se requiere para que un empleado sea despedido?
En caso de despido, el empleado debe recibir una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas. Además, el empleador está obligado a pagar una ganancia mensual promedio, teniendo en cuenta todos los pagos recibidos durante el último año. El empleado debe aclarar las disposiciones del convenio colectivo vigente en la empresa, es muy posible que estipule algunos otros pagos adicionales en caso de despido.
Además de la indemnización mensual por despido, el empleado también tiene derecho a un dinero que puede recibir dentro de los 2 meses posteriores al despido en caso de que pueda conseguir otro trabajo. Es decir, si un empleado permanece desempleado, el día de pago puede venir con seguridad a la empresa y recibir una cantidad igual a las ganancias mensuales promedio 2 veces más.
La ley establece que en casos excepcionales, un empleado puede presentar una solicitud al cajero de su empresa por tercera vez, esto deberá hacerse si, después de haber presentado la solicitud al servicio de empleo dentro de las dos semanas posteriores al despido, no ha sido empleado. La decisión sobre el pago del salario medio mensual la toma la oficina territorial del servicio de empleo, pero el antiguo empleador está obligado a cumplirla.
