Los empleados responsables de los materiales trabajan en casi todas las organizaciones. También sucede que renuncian. Ante los trabajadores de personal, e incluso ante el jefe, surge la pregunta: cómo realizar este trámite.
Instrucciones
Paso 1
Un empleado financieramente responsable es despedido de acuerdo con el mismo principio que un empleado ordinario, es decir, puede ser por su propia voluntad, o tal vez por algún acto. De una forma u otra, antes del despido, deberá transferir todos los valores materiales que le sean asignados.
Paso 2
Como regla general, si un empleado se va por su propia voluntad, debe notificarlo por escrito al gerente con dos semanas de anticipación. Durante este tiempo, debe entregarle todos los asuntos, propiedades y otros valores. En ningún caso se debe detener a un empleado por más de dos semanas, incluso si la transferencia no se completa por completo.
Paso 3
En el caso de que el despido se haya producido por acuerdo voluntario tanto del empleador como del empleado, el período de transferencia puede retrasarse, por ejemplo, si es imposible transferir todo el trabajo en dos semanas, se pospone la fecha de despido.
Paso 4
En el caso de despido de un empleado por un delito menor, por ejemplo, absentismo, es necesario actuar de la misma forma que en el primer caso, es decir, mantener dentro de un plazo de dos semanas.
Paso 5
Como regla general, primero se realiza un inventario de valores. Se lleva a cabo por una comisión formada por personas independientes, es decir, aquellas que no están interesadas en ocultar los hechos de daños, robos, etc. Sobre la base de los cálculos, se elabora un acto, que posteriormente se transfiere al departamento de contabilidad para su conciliación.
Paso 6
El empleado financieramente responsable debe enviar todos los documentos al departamento de contabilidad antes del inicio del inventario y entregar un recibo de que se ha reportado toda la información.
Paso 7
Si en el curso del inventario se revelan deficiencias, entonces, a pesar del despido, el empleado materialmente responsable debe compensar todos los daños (artículo 232 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 8
En este caso, el empleado debe escribir una explicación de los resultados obtenidos. En caso de negativa, se redacta un acta con dos testigos. Este documento servirá de base para acudir a los tribunales.
