El embarazo de una empleada a menudo le parece al gerente una buena razón para su despido. Esto no es sorprendente, ya que la mujer tendrá que proporcionar licencia por enfermedad y maternidad pagadas. Sin embargo, si una empleada embarazada conoce sus derechos, puede evitar ser despedida.
Instrucciones
Paso 1
Recuerde, un empleador no puede despedir a una trabajadora de maternidad. Las mujeres en este caso están protegidas por la ley: de acuerdo con el artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la terminación de un contrato de trabajo con una mujer embarazada por iniciativa del empleador solo está permitida en caso de terminación del empresario individual o liquidación de la organización. Si su jefe amenaza con despedirlo debido a su puesto, puede recordarle que es ilegal.
Paso 2
Si el plazo del contrato de trabajo de una empleada embarazada expira y el empleador tiene la intención de aprovecharlo para despedir a la mujer, solo necesita escribir una solicitud para renovar el contrato. En este caso, el jefe está obligado a aumentar el período de cooperación, y el hecho de que una mujer esté esperando un hijo no puede ser motivo de rechazo. Tenga en cuenta: el contrato renovado es válido solo hasta el final del embarazo.
Paso 3
No caigas en la provocación del empresario. A menudo, las mujeres embarazadas son amenazadas con el despido debido a graves incumplimientos de su contrato de trabajo, lo que las obliga a marcharse por su propia voluntad. De hecho, solo las cláusulas 1, 5, 6, 7, 8, 10 y 11 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia pueden servir como motivo de despido; además, el empleador aún debe probar la violación del contrato de trabajo por el empleado. En particular, una mujer embarazada no puede ser despedida por ley debido a una reducción en el número de personal, por lo que la referencia popular al párrafo 2 del artículo 81 por parte del empleador no es más que amenazas vacías.
Paso 4
Tenga en cuenta que un empleador no puede despedir a una empleada embarazada en libertad condicional por incumplimiento. El hecho es que, al contratar, no se puede establecer un período de prueba para las mujeres que esperan un hijo, ya que esto contradice el artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Además, no importa cuándo exactamente el empleador se enteró del embarazo de la empleada, antes o después de la contratación.
