Cuando una mujer se encuentra de baja por maternidad, su despido por iniciativa del empleador está expresamente prohibido por la ley. Las excepciones son los casos de liquidación de una organización, así como la terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes, debido a circunstancias fuera del control de las partes.
Una mujer que está de baja por maternidad está bajo mayor protección estatal. Es en relación con estas categorías de trabajadores que las acciones ilegales relacionadas con el despido ilegal se cometen con mayor frecuencia, ya que no aportan ningún beneficio económico al empleador. Por lo tanto, el artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe el despido de trabajadores durante sus vacaciones. Al cuidar a un niño hasta que alcanza cierta edad, el empleado también está de vacaciones, por lo tanto, esta regla se aplica a él. Una excepción son los casos de liquidación de una organización o situaciones en las que un empresario para sus propias actividades. En tales circunstancias, es simplemente imposible mantener la relación laboral, por lo que se rescinde el contrato.
¿Cuáles son los motivos del despido?
La prohibición de rescindir un contrato de trabajo mientras una empleada está de baja por maternidad no indica la total imposibilidad de despedir a dicha empleada. Existen otros motivos para terminar la relación con el empleador, a los que no se aplica la prohibición descrita. Por ejemplo, un contrato puede rescindirse debido a la ocurrencia de circunstancias que no dependen de la voluntad de las partes. Entonces, si se celebró un contrato de trabajo de duración determinada con una mujer, cuyo efecto se terminó durante el período de la baja por maternidad, también se dará por terminada la relación correspondiente. Además, el acuerdo con el empleador puede rescindirse a petición del propio empleado en cualquier momento, incluido el período de baja por maternidad. Tampoco se excluye la posibilidad de terminación de las relaciones laborales por acuerdo de las partes.
¿Cómo protegerse de la mala conducta de los empleadores?
Dado que la ley solo prohíbe la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador mientras una mujer está de baja por maternidad, existen numerosas opciones para violar los derechos de los trabajadores en este ámbito. Por ejemplo, los empleadores a menudo utilizan diversos medios para persuadir a las mujeres que hacen uso del derecho a la licencia de que rescindan un contrato de trabajo de manera admisible (por ejemplo, por su propia voluntad). No debe sucumbir a tal presión, y al arreglar cualquier acción ilegal por parte de la organización, se recomienda a sus líderes que se comuniquen de inmediato con las autoridades supervisoras, incluida la oficina del fiscal, la inspección del trabajo.
