Las personas con discapacidad, independientemente del grupo, tienen los mismos derechos que los demás trabajadores. Al mismo tiempo, tienen ciertos beneficios y condiciones laborales especiales. La discapacidad del tercer grupo presupone una restricción moderadamente pronunciada en un área determinada de la vida. Hablando de abreviaturas, vale la pena señalar que el grupo realmente no importa en este asunto.
Reducción de personal por discapacidad
Según el artículo 83 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleador puede despedir a una persona discapacitada en caso de que no pueda trabajar con un certificado médico.
Los derechos de las personas con discapacidad están protegidos por la Ley federal Nº 181-FZ "Sobre la protección social de las personas con discapacidad en la Federación de Rusia", de 24 de noviembre de 1995. Las relaciones laborales entre empleadores y empleados, incluidas las personas con discapacidad, están reguladas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En otros casos, el empleador debe proporcionar a un empleado con una discapacidad las condiciones de trabajo que deben cumplir con los DPI. Si el empleado es reconocido como discapacitado durante el período de trabajo, y la gerencia no puede crear condiciones que cumplan con los requisitos, está obligada a ofrecer otro trabajo que corresponda al estado de salud del empleado. Si dicho trabajo no está disponible o el empleado no está de acuerdo con otra vacante, el empleador tiene todo el derecho de rescindir el contrato de trabajo.
IPR es un programa de rehabilitación individual que se emite a una persona discapacitada junto con un certificado de discapacidad. Incluye una lista de medidas destinadas a restaurar y compensar las funciones perdidas del cuerpo.
Abreviatura general
Con la reducción de empleados a tiempo completo, el despido de personas con discapacidad se lleva a cabo de la forma habitual. Según el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleadores tienen prohibido reducir:
- mujeres embarazadas;
- mujeres que crían niños menores de 3 años;
- mujeres que son madres solteras que crían a un hijo hasta los 14 años o un hijo discapacitado hasta los 18 años.
El artículo 179 del Código del Trabajo estipula la categoría de empleados que tienen la máxima prioridad en la elección de los empleados que permanecerán en el personal de la organización después del despido. Esta categoría incluye:
- empleados con la mayor productividad laboral;
- empleados con las más altas calificaciones.
En igualdad de condiciones, en términos de productividad y calificaciones, los siguientes empleados tendrán prioridad para permanecer en el lugar de trabajo:
- trabajadores familiares con dos o más dependientes;
- personas en cuya familia no hay otros empleados que tengan sus propios ingresos;
- personas que han recibido una discapacidad en esta organización como resultado de un accidente o una enfermedad ocupacional adquirida;
- participantes discapacitados de la Gran Guerra Patria;
- personas discapacitadas que recibieron un grupo mientras participaban en las hostilidades para defender la Patria;
- empleados que están en formación avanzada sin interrumpir su trabajo principal;
- otros empleados especificados en las leyes federales.
De la lista anterior se deduce que con una reducción de personal, un empleado con discapacidad puede ser despedido en igualdad de condiciones con otros empleados, a menos que pertenezca a una determinada categoría de empleados y tenga la misma productividad laboral y grado de cualificación.
