Hoy la situación en el mercado laboral es tal que ni siquiera los empleados del sector público y los que están empleados en la función pública están asegurados contra despidos. Ni siquiera es necesario hablar de quienes trabajan en empresas comerciales privadas. Pero en cualquier circunstancia, la ley está unificada, y establece claramente el mecanismo del procedimiento de reducción de puestos y la compensación que se le debe al trabajador despedido.
Cómo debe actuar un empleador
El empleador debe avisarle con anticipación que tiene previsto recortar puestos de trabajo, lo que también incluye el lugar que ocupa según la tabla de dotación de personal. Esto debe hacerse por escrito a más tardar dos meses antes de la fecha del despido (artículo 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El hecho de que haya recibido la notificación debe ser confirmado con su firma en la segunda copia. Si no se cumplió con esta formalidad, cualquier tribunal lo reintegrará en su lugar de trabajo anterior. En este caso, incluso puede contar con una compensación monetaria por el monto del salario durante todo el período de absentismo forzado hasta que reciba una decisión judicial.
Simultáneamente con la notificación de la próxima reducción, el empleador debe ofrecerle tomar las vacantes disponibles en la empresa que correspondan a su especialidad y experiencia laboral, pero al mismo tiempo no está obligado a garantizar la preservación de las calificaciones y salario anteriores.. Si no hay vacantes o no acepta tomar las que se le ofrecieron, debe prepararse para el despido.
Si estuvo de baja por enfermedad o de vacaciones, su empleador no tiene derecho a despedirlo.
En algunos casos, el empleador, si un empleado se niega a ocupar un puesto menos remunerado, refiriéndose a los requisitos de la ley que ha cumplido, puede ofrecerle que ponga una carta de renuncia sobre la mesa por su propia voluntad. Esto no debe hacerse bajo ninguna circunstancia; de lo contrario, perderá toda la compensación que se adeude al despido según el artículo sobre despidos. Pero debe escribir un rechazo por escrito del puesto vacante que se le ofreció. No es necesario que explique el motivo del rechazo.
En la bolsa de trabajo, puede registrarse y comenzar a recibir beneficios dos meses después de su salida.
Compensación debida al empleado en caso de despido
Según el art. 178 del Código Laboral de la Federación de Rusia, debe recibir todos los pagos y compensaciones que se le adeuden el día del despido junto con el libro de trabajo. En caso de reducción, tiene derecho a:
- indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio, que se calcula teniendo en cuenta los últimos 12 meses que trabajó;
- dentro de los dos meses posteriores al despido, puede contar con el salario, siempre que durante este tiempo no obtenga otro trabajo;
- compensación en efectivo por todas las vacaciones restantes no utilizadas, a partir de 2002, cuando entró en vigor la nueva edición del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
