El conocimiento del Código Laboral de la Federación de Rusia puede salvar a un empleado de muchos problemas que a veces surgen en el trabajo. En particular, después de haber estudiado bien sus derechos, una persona puede protegerse del despido o lograr el reintegro y el pago de una compensación monetaria si el empleador lo despidió del trabajo.
Instrucciones
Paso 1
El despido de un empleado que no ha pasado el período de prueba es una situación muy común. En este caso, es importante recordar dos cosas. En primer lugar, está prohibido asignar un período de prueba a las mujeres embarazadas, las personas que hayan superado el concurso para este puesto, así como a los jóvenes profesionales que se incorporan por primera vez. Si pertenece a una de estas categorías, no dude en presentar una queja contra su jefe. En segundo lugar, tras el despido, el gerente está obligado a entregarle un documento que le diga en detalle por qué lo están despidiendo. Si no lo ha recibido, póngase en contacto con el juzgado y la Inspección de Trabajo del Estado.
Paso 2
No permita que lo despidan si su jefe lo hace ilegalmente. En este caso, puede ser despedido solo a condición de que sus superiores tengan documentos que confirmen el procedimiento de reducción. Además, debe recibir una advertencia no antes de 2 meses antes de dejar el trabajo. Si lo despiden de inmediato, sin esperar a que expire este período, el empleador está obligado a pagar el salario por dos meses o transferirlo a otro puesto vacante. En todos los demás casos, los despidos debidos a despidos serán ilegales.
Paso 3
No confíe en las amenazas de incendio por incumplimiento. Sin duda, esto es muy desagradable para el empleado, porque los futuros empleadores seguramente prestarán atención a la razón por la que abandonaron el lugar de trabajo anterior. Pero recuerde que para demostrar su incompetencia, la gerencia debe realizar una certificación profesional. Además, solo se puede recetar si hay una buena razón. Esos. si no hay una gran cantidad de quejas de los clientes sobre los servicios o productos de la empresa, la calidad de los bienes y la cantidad de artículos defectuosos, etc., no se han deteriorado, no hay razón para realizar la certificación.
Paso 4
Vuelva a leer su contrato de trabajo con atención. Algunos de sus puntos pueden resultar ilegales, y si usted llama la atención del gerente sobre esto, es poco probable que tenga el deseo de despedirlo y luego probar su caso en la corte. En particular, el empleador no tiene derecho a imponer multas. Si la lista de sanciones disciplinarias incluye el uso de sanciones y la Inspección de Trabajo del Estado se entera, sus jefes estarán en problemas.
