Un empleado que no conoce sus derechos, al ser despedido, puede cometer una serie de errores graves y, como resultado, no recibir el dinero que le corresponde por ley. Sin embargo, uno debe conocer no solo el Código Laboral, sino también los detalles de una organización en particular para elegir el mejor momento para irse.
Instrucciones
Paso 1
No permita que su empleador lo confunda, y mucho menos lo obligue a permanecer en el trabajo si desea renunciar. A veces, la dirección retrasa deliberadamente el proceso, tratando de encontrar una manera de despedir a un empleado lo más rentable posible para sí mismo: por ejemplo, privarlo de un bono bien merecido, etc. Si se ha negado a aceptar la solicitud, envíela por correo certificado o invite a testigos que confirmen que está detenido en su lugar de trabajo por la fuerza.
Paso 2
Salga solo cuando ya tenga otro trabajo o al menos una forma temporal adicional de ganar dinero. Dejar la organización sin planes para el futuro no es rentable. Empiece a buscar un nuevo lugar incluso antes de presentar la solicitud, pero no lo anuncie para no meterse en una situación desagradable. Tómate tu tiempo para no quedarte sin un medio de vida. Pero no lo dudes, porque debes avisar a tu empleador sobre la marcha con antelación.
Paso 3
Considere los detalles de la organización para la que trabaja actualmente para encontrar el mejor momento para irse. Por ejemplo, si obtiene el salario más alto en el verano debido a las características específicas de su trabajo, y para el invierno el salario disminuye significativamente, renuncie a principios del otoño. Céntrate también en el tiempo de pago de bonificaciones, bonificaciones, etc: vale la pena salir después de recibirlas, y no antes. No confíe en la honestidad del empleador.
Paso 4
Elija la forma más rentable de salir. Las opciones principales, por regla general, son dos: por cuenta propia y por acuerdo de las partes. En el primer caso, puedes retirar tu solicitud hasta la rescisión del contrato de trabajo y quedarte si el gerente te asciende en el cargo o aumenta tu salario. Sin embargo, tras el despido, solo recibirá un acuerdo. En el segundo caso, también puede reclamar una indemnización por despido adicional, cuyo monto a veces es significativo.
