Si ya no está satisfecho con su trabajo actual, pero no sabe cómo dejarlo adecuadamente sin arruinar su relación con su jefe, escriba una carta de renuncia por su propia voluntad. Debe escribirlo dos semanas antes de su despido propuesto.
Instrucciones
Paso 1
La ley laboral requiere que notifique a su empleador directo que dejará su trabajo con al menos 14 días de anticipación. Esto debe hacerse no solo verbalmente, sino también por escrito para que el despido realmente se lleve a cabo. Durante las dos semanas que trabaja, el empleador debe buscar un nuevo empleado y ponerlo al día.
Paso 2
La carta de renuncia debe estar escrita a nombre del CEO de la empresa en la que trabaja. Si trabaja en una oficina bastante grande, es posible que ni siquiera vea al jefe de la organización, ya que su jefe inmediato firmará la solicitud. Solo será válida una declaración firmada, puede presentarla en el departamento de RRHH.
Paso 3
El período de 14 días, que le da al empleador por adelantado, comienza el día después de que notifique formalmente al gerente su intención de renunciar. El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de que cambie de opinión para dejar de fumar, en cuyo caso solo tendrá que retirar la solicitud. Sin embargo, aquí hay un matiz: si ya se ha invitado a un nuevo empleado a su puesto y se ha llegado a un acuerdo por escrito con él, debe dejarle espacio.
Paso 4
La orden, según la cual será despedido de este trabajo, se preparará solo en la víspera de su último día laboral en esta empresa. En el último día hábil, el empleador estará obligado a expedirte un libro de trabajo, así como a abonarte todo el dinero que se te deba: salario, compensación vacacional y bonificaciones, si las hubiere.
Paso 5
Ciertas circunstancias pueden acelerar su despido. Puede simplemente negociar con el empleador y, si no tiene quejas contra usted, puede comenzar a trabajar en otro lugar mucho antes. Si entras en una universidad o te jubilas, en una palabra, tienes una buena razón, el empleador estará obligado a dejarte ir. Si estaba en libertad condicional, el período de trabajo para usted se reducirá de 14 días a 3. Además, si el empleador no ha cumplido los términos del contrato de trabajo, puede renunciar en cualquier momento.
