Tras el despido de un empleado, el empleador está obligado a realizar un cálculo completo y emitirlo en el último día hábil (artículo núm. 126, 127, 141 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El pago tardío del cálculo es una violación directa de la legislación laboral, que conlleva un castigo de conformidad con los artículos núm. 142, núm. 362 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Necesario
- - solicitud de despido;
- - solicitud oportuna para el cálculo;
- - una solicitud a la inspección del trabajo o al tribunal.
Instrucciones
Paso 1
Para que se le pague el acuerdo en el momento del despido, envíe una carta de renuncia con 14 días de anticipación si trabaja con un contrato de trabajo indefinido. Si está empleado temporalmente, a tiempo parcial o en libertad condicional, notifique a su empleador que se va con tres días hábiles de anticipación.
Paso 2
De acuerdo con el empleador, puede renunciar sin trabajar. Tal acuerdo no exime del pago puntual del cálculo. Los pagos adeudados en el momento del despido incluyen todos los salarios actuales y otros montos adeudados a usted, así como la compensación por todos los días de vacaciones no utilizados. Si se fue de vacaciones sin haber trabajado durante 12 meses y se le pagó el pago total de las vacaciones, el empleador tiene derecho a retener el monto total pagado en exceso del cálculo acumulado al despido.
Paso 3
Para pagos puntuales por despido, debe estar en la empresa el último día hábil. Si su último día de trabajo es un fin de semana o un feriado en toda Rusia, es posible que se le pague el pago la víspera o el primer día hábil después de un fin de semana o feriado.
Paso 4
Si no solicitó el pago de manera oportuna, esto no se aplica a una violación de las leyes laborales y el empleador no es responsable de los pagos atrasados. Está obligado a enviarle un aviso por escrito de la recepción de un cálculo completo y que debe recoger un libro de trabajo y otros documentos que se almacenaron en el departamento de personal.
Paso 5
En caso de retrasos en los pagos, tiene derecho a presentar una solicitud a la inspección del trabajo o al tribunal. Sobre la base de la consideración de su solicitud, puede recibir no solo todos los pagos que se le adeuden en el momento del despido, sino también una compensación por un monto de 1/300 del monto de cálculo por cada día vencido.
