El despido es siempre una situación difícil, no muy agradable para un empleado. E incluso si fue contratado con un contrato de trabajo de duración determinada y sabía que el despido era inevitable, siempre hay esperanza de un resultado más favorable. ¿Cómo despedir legalmente a un empleado, habiendo cumplido todos los trámites necesarios?
Instrucciones
Paso 1
Primero, debe decidir que la contratación de un empleado con un contrato de trabajo de duración determinada se llevó a cabo sobre una base legal. Esto solo se puede hacer bajo ciertas condiciones. Así, la admisión temporal es posible para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, realizar trabajo estacional, formalizar relaciones laborales con un pensionado, etc. En el artículo 79 del Código Laboral de la Federación de Rusia.
Si el empleador quería protegerse de una decisión equivocada al elegir un candidato, es ilegal. Para un puesto vacante disponible en la plantilla de la empresa, la admisión solo es posible por tiempo indefinido. Si existen dudas sobre la corrección de la elección del candidato, es posible aceptarlo con un período de prueba.
La admisión ilegal en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada puede apelarse ante los tribunales.
Paso 2
Cuando finaliza el plazo del contrato de trabajo, el empleador debe notificar al empleado sobre el próximo despido 3 días antes de la fecha del despido. En la notificación, el empleado debe firmar y fechar la familiarización. Este es un requisito previo para todo trabajo urgente. La excepción es el trabajo durante la ausencia del empleado principal. En este caso, el último día de trabajo será el día en que el empleado principal comience a trabajar.
Si el trabajo en virtud de un contrato celebrado por un período de hasta 2 meses se completa antes, el contrato se rescinde el día en que se completa el trabajo. Sin embargo, la obligación del empleador de avisar con 3 días de anticipación permanece en vigor.
Paso 3
El día del despido del empleado, debe estar familiarizado con la orden, hacer un cálculo completo y emitir un libro de trabajo con un registro de despido de conformidad con el párrafo 2 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 4
Además, un contrato de trabajo de duración determinada puede prorrogarse por acuerdo de las partes. A este respecto, se redacta un anexo al contrato de trabajo. Si ninguna de las partes ha manifestado su deseo de rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, se considera concluido por tiempo indefinido. En este caso, el despido del empleado solo es posible de forma general.
