En caso de violación de la disciplina laboral, en particular en presencia de ausentismo sin una buena razón, el empleador despide al empleado. Para ello, se redacta un acto de no comparecencia en el lugar de trabajo, luego se solicita una nota explicativa. Si no hay razones válidas, comienza el procedimiento de rescisión.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - el acto de absentismo escolar;
- - nota explicativa;
- - orden de despido (modelo T-8);
- - legislación laboral;
- - sello de la organización;
- - documentos de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
Cuando descubra que un especialista está ausente del trabajo, redacte un informe de absentismo escolar. Registre la fecha y hora de redacción del acto en el documento. En la parte de contenido, indique el nombre del puesto, departamento donde está registrado el empleado. Obtenga un recibo de dos o tres testigos que puedan confirmar la ausencia de un empleado en la empresa. Haga una marca en la hoja de tiempo, ingrese la designación de no aparecer en el documento.
Paso 2
Cuando aparezca el empleado, pida una explicación por la ausencia. Después de escribir una nota indicando los motivos del ausentismo por parte del especialista, envíe el documento al gerente para su revisión. El director decide sobre otras acciones. Si el motivo es irrespetuoso, se redacta una orden. Tenga en cuenta que la primera vez que se salte, tiene derecho a cobrar una multa disciplinaria. En caso de absentismo sistemático, se toman medidas más estrictas, que consisten en rescindir el contrato de trabajo con el trabajador.
Paso 3
Advertir al empleado sobre la próxima rescisión del contrato. Redactar un aviso que contenga la fecha de terminación. Entregue el documento al empleado y, si esto no es posible, envíe el documento por carta a la dirección de residencia del infractor.
Paso 4
Emitir una orden. Utilice el formulario T-8. Indique la violación de la disciplina laboral como la razón, escriba la terminación del empleo en la columna del tema. Haga un enlace al artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que confirma el derecho del empleador a despedir a un empleado por ausentismo.
Paso 5
Haga una entrada en el libro de trabajo del especialista. Indique el número de registro, fecha de terminación del empleo. En la cuarta columna del documento, escriba el hecho de la rescisión del contrato, refiriéndose al artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Ingrese los detalles (número, fecha) de la orden del director como base para la entrada. Certifique el registro con un sello, un recibo del oficial de personal. Acumule al empleado su salario debido por los días trabajados. Cuando aparezca el empleado, entréguele dinero y un libro de trabajo. Si el especialista no viene para el cálculo, tiene derecho a transferir estos documentos a sus familiares, pero solo con un poder.
