En Rusia, el derecho de los empleados a vacaciones anuales retribuidas está consagrado en la ley. Durante las vacaciones, conserva su cargo y salario, la administración no tiene derecho a despedir a un trabajador vacacional. Pero si te rindes, ¿qué haces con tus vacaciones no utilizadas?
Instrucciones
Paso 1
Si no ha tomado una licencia de un año completo, es elegible para una compensación de 28 días calendario. Tiene derecho a la misma compensación si ha trabajado durante 11 a 12 meses. Determine el tiempo durante el cual no se le concedió el permiso y al que tiene derecho. Es decir, del tiempo trabajado es necesario quitar: a) días en los que no estuvo en el trabajo o fue suspendido del trabajo; b) Períodos de vacaciones por cuenta propia, si su número total es superior a 14 días.
Paso 2
Cuente los años en los que no ha utilizado sus vacaciones. En este caso, céntrese en los años laborales y no en los años naturales. Por ejemplo, comenzó a trabajar el 25 de junio de 2010, luego el primer año laboral para el que tiene derecho a licencia terminará el 24 de junio de 2011. Aquí hay un ejemplo ilustrativo: Trabajó 2 años laborales completos y 2 meses. No estábamos de vacaciones y decidimos dejarlo. Tiene derecho a una compensación por 28 + 28 = 56 días. Pero aún quedan 2 meses trabajados. Si el excedente de días es inferior a medio mes, no se tienen en cuenta. Por lo tanto, tiene derecho a una compensación por 56 días + 28 días: 12 meses * 2 = 60,66 días naturales. Redondea hasta 61 días.
Paso 3
El monto del pago se calcula de acuerdo con las cifras de pagos de los últimos tres meses de trabajo. Puede recibir una indemnización el último día laborable, el día del despido.
Paso 4
La compensación no se paga en los siguientes casos: usted, como trabajador externo a tiempo parcial, fue transferido a su trabajo principal (exactamente transferido); si el período trabajado es inferior a medio año; si trabajó sin firmar un contrato de trabajo, contrato. Es posible rechazar las vacaciones o una compensación a solicitud urgente del empleador, pero recuerde que un acuerdo que asegure el retiro de las vacaciones es ilegal y se considerará inválido. Se puede apelar ante un tribunal en cualquier momento.
