Es posible despedir y contratar a un empleado el mismo día si se organiza un trabajo externo a tiempo parcial para usted o si el nombre de la empresa ha cambiado. Si despidió a un empleado permanente y planea contratarlo el mismo día, se debe anotar en el documento laboral que el despido no se llevó a cabo y que el registro sobre él se considera inválido.
Necesario
- - solicitud de despido y admisión;
- - orden de despido y admisión;
- - contrato laboral.
Instrucciones
Paso 1
Un trabajador externo a tiempo parcial puede renunciar a su trabajo permanente y trasladarse a usted a tiempo completo. En este caso, debe registrarlo como empleado fijo y despedirlo como empleado a tiempo parcial. Esto se puede hacer el mismo día.
Paso 2
Obtenga dos solicitudes de un trabajo a tiempo parcial. Uno debe estar escrito para el despido de un trabajo a tiempo parcial. La otra se trata de contratar un trabajo permanente como empleado principal para un puesto vacante.
Paso 3
Emitir dos órdenes. Uno sobre ser despedido de un trabajo a tiempo parcial. Otro se refiere a la admisión al puesto principal. En este caso, está obligado a rescindir el contrato de trabajo existente en el trabajo a tiempo parcial y celebrar un nuevo contrato de trabajo que indique todas las condiciones de trabajo, descanso, pago.
Paso 4
Si hubo una entrada en el libro de trabajo de un empleado a tiempo parcial, haga un registro de despido y contratación como empleado principal. Esto se puede hacer el mismo día. Al mismo tiempo, el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a recibir una compensación por los días de vacaciones no utilizados y comenzar inmediatamente a desempeñar sus funciones.
Paso 5
En el caso de que su organización haya cambiado de nombre o haya pasado por derecho de propiedad a una nueva composición de fundadores, puede despedir a todos los empleados y pagarles una compensación por todos los días de vacaciones no utilizados. Además, el mismo día, haga una cita, después de haber recibido una solicitud de trabajo. Concluir un contrato de trabajo, emitir una orden de despido y contratación, hacer una entrada en el libro de trabajo, indicando el nombre de la nueva empresa.
Paso 6
Otra opción para el despido y la admisión el mismo día es cuando, efectivamente, no se ha producido el despido. Si ya ha dejado constancia del despido, pero al mismo tiempo, por acuerdo con el empleador, el empleado se quedó para trabajar en el mismo puesto, anote en el libro de trabajo que el despido no se produjo, y la El registro anterior debe considerarse inválido.
Paso 7
El empleador está obligado a emitir una nueva orden, en la que es necesario señalar el despido fallido y el reconocimiento de la orden anterior como nula.
