Dejar el trabajo a menudo causa muchas dificultades. Esto se debe no solo a las normas éticas y la gestión competente de la oficina en la empresa. Al decidir escribir una negativa a trabajar, uno debe guiarse simultáneamente por los objetivos estratégicos de la empresa. La selección de personal competente y la provisión de su empresa con especialistas altamente calificados dependen de la capacidad de rechazar a tiempo. No se recomienda de ninguna manera utilizar formulaciones vagas y vagas o denegaciones del tipo "se le inscribe en la base de datos" al tomar una decisión final sobre la denegación. El uso de una redacción oficial estricta es la clave del éxito incluso en una situación tan delicada.
Necesario
Forma de empresa, razón, formulación lógica, justificación
Instrucciones
Paso 1
Utiliza todo tipo de trucos como "no nos conviene" sin explicar los motivos, o "te añadiremos a la base de datos, te llamarán", etc. Está estrictamente prohibido. Esto te pondrá en una situación incómoda. La razón de la incomodidad es que no hay ningún artículo en el Código Laboral que le permita negarse por motivos de raza, edad, etc.
Paso 2
Las mejores opciones para la redacción de la denegación pueden ser una propuesta como "Desafortunadamente, no podemos contratarlo debido a cambios en las responsabilidades funcionales y los requisitos de un candidato para el puesto". Parecerá razonable y lógico.
Paso 3
Es una buena práctica utilizar papel con membrete o membrete de calidad. Esto le permitirá cumplir con el tono oficial y, al mismo tiempo, negarse maravillosamente. En cualquier caso, una carta en papel de baja calidad y sin atributos de empresa crea un ambiente de frivolidad y actitud irresponsable hacia los negocios.
Paso 4
No debe indicar una razón obvia para la denegación en caso de que sea imparcial o de alguna manera ofenda los sentimientos personales del solicitante. Siempre debe recordar la posibilidad de que el solicitante apele la decisión en el tribunal en caso de redacción incorrecta o denegación ilegal.
Paso 5
La justificación debe ser lógica y razonable. Vale la pena prestar atención a la observancia de las leyes e ideales retóricos: primero elogie y luego comunique toda la información.
