Un contrato de trabajo con un maestro de jardín de infantes puede rescindirse si se recibe una solicitud de despido por su propia voluntad, así como por iniciativa de la administración de acuerdo con el artículo 336 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia para tipos de educación inapropiados., por el uso de violencia mental o física contra los alumnos o por absentismo y reiteradas infracciones de la disciplina laboral. Cada tipo de despido debe estar debidamente formalizado.
Necesario
- - declaración;
- - orden;
- - Actuar;
- - castigo escrito;
- - explicación escrita;
- - una investigación oficial.
Instrucciones
Paso 1
Para despedir al profesor por su propia voluntad, recibirá una solicitud con 14 días de antelación. Por acuerdo de las partes, tiene derecho a ser despedido sin trabajo. Si el maestro expresó su deseo de dejar de fumar mientras estaba en libertad condicional, entonces la solicitud debe recibirse a más tardar tres días antes de la salida.
Paso 2
El día del despido, emitir una orden, llegar a un acuerdo completo con el empleado, pagar el salario actual, la compensación de vacaciones y otras cantidades adeudadas, emitir todos los documentos y un libro de trabajo.
Paso 3
Si despide al maestro en virtud del artículo 336, cuyo segundo párrafo prevé la terminación del trabajo unilateralmente por métodos inapropiados de crianza con el uso de violencia mental y física contra los niños, entonces debe tener pruebas sólidas y realizar una investigación oficial..
Paso 4
Para realizar una investigación oficial, cree una comisión del personal administrativo del jardín de infantes, invite a representantes autorizados del departamento de educación del distrito, redacte un acto de violación de los deberes, emita un castigo por escrito. Entonces puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo con el profesor.
Paso 5
Puede considerar el testimonio de los testigos adjuntándolos al acto como prueba de violación de deberes oficiales, trato rudo a los niños, violencia de carácter físico o psicológico. Casi en cualquier institución de cuidado infantil hay cámaras de videovigilancia, que se pueden utilizar para rastrear el comportamiento del maestro y su actitud hacia los niños. Muy a menudo, después del despido en virtud del artículo 336 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se lleva a cabo una investigación penal y el educador asume responsabilidad administrativa o penal.
Paso 6
Si el maestro viola repetidamente la disciplina laboral, se salta, llega tarde, llega a trabajar en un estado de intoxicación alcohólica o por drogas, tiene derecho a despedirlo de conformidad con el artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 7
Para rescindir unilateralmente el contrato, redactar un acto de infracción, pedir una explicación de la mala conducta por escrito, emitir una sanción por escrito, emitir una orden, pagar el pago completo, entregar el libro de trabajo.
