En la Duma del Estado, hay constantes debates acalorados sobre el aumento de la edad de jubilación. Los partidarios de tales medidas motivan su decisión por el hecho de que los pensionistas continúan trabajando activamente en sus organizaciones. Y no todos los empleadores levantarán la mano para despedir a un especialista que ha trabajado en un lugar durante varias décadas, especialmente porque muchos especialistas pueden ser realmente insustituibles.
Instrucciones
Paso 1
Tenga en cuenta: No existe ninguna disposición en el Código de Trabajo según la cual un empleado que haya alcanzado la edad de jubilación esté sujeto a despido. Por lo tanto, utilice los esquemas habituales al despedir a un pensionista.
Paso 2
Solicite una terminación si un empleado jubilado escribió una solicitud a su nombre. Transcurridas 2 semanas desde la fecha de firma de la solicitud, el pensionado puede ser considerado despedido por su propia voluntad en relación con la jubilación, que se anotará en su libro de trabajo. Se retienen todos los pagos relacionados con el despido. Advertirle que debe presentar los documentos para el recálculo de pagos al Fondo de Pensiones a más tardar un mes después del despido.
Paso 3
Llame a un pensionista y ofrezca irse amistosamente, por acuerdo de las partes. Ofrecerle una compensación económica por despido (por ejemplo, formalizándolo como prima de antigüedad) u otro tipo de incentivos. Si no emite una indemnización de forma adecuada, el tribunal puede considerarla como un soborno.
Paso 4
Si su organización es liquidada, entonces el despido del pensionista se realiza de manera común con otros empleados.
Paso 5
Asegúrese de notificar al trabajador jubilado al menos 2 meses antes de futuros despidos. Los pensionistas solitarios que crían a un hijo menor de tres años o un hijo menor discapacitado no pueden ser despedidos.
Paso 6
Si envió a un empleado con licencia sin goce de sueldo, puede despedirlo posteriormente solo después de recibir su carta de renuncia por correo. En este caso, tendrás que pagarle todo el dinero que se le adeuda que no fue recibido por las vacaciones.
Paso 7
Tiene derecho a despedir a un pensionista por motivos de salud si ha recibido (o ya tiene) el estado de discapacidad. Pero antes de eso, tendrás que ofrecerle otro trabajo menos duro. Si no existe tal trabajo en su organización, notifíqueselo por escrito. En el caso de que su empleado administrativo quede discapacitado como resultado de un accidente en el trabajo, puede despedirlo solo a petición suya o, si la empresa está sufriendo un despido, por último.
