El empleador, de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia, tiene derecho a despedir a un empleado por varias razones. Esta lista es imperativa, no puede complementarla arbitrariamente con ningún motivo que no se especifique allí. Además, la ley no permite que los empleadores despidan unilateralmente a determinadas categorías de personas. La excepción es la liquidación de la organización. Por lo tanto, para despedir a un empleado de manera competente, debe saber y tener en cuenta algo.
Instrucciones
Paso 1
Puede despedir a un empleado si no corresponde al puesto que ocupa, no aprobó la certificación, no cumplió repetidamente con sus deberes directos y cometió otras violaciones graves. También es posible despedir a una persona por absentismo, es decir, ausencia del lugar de trabajo durante una jornada completa o más de 4 horas seguidas, por cambio de titular de la empresa, y también si usted, como titular de la empresa empleador, cese su actividad. Esto, por supuesto, no es una lista completa. La lista completa es exhaustiva y está regulada por el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 2
Si decide despedir a un empleado por iniciativa propia, infórmeselo con anticipación. Redactar una orden donde es necesario indicar la base del despido, así como la fecha, poner el sello de la empresa y firmar. Familiarice al empleado con el documento, ofrezca firmarlo. No olvide hacer también una copia del pedido: el empleado se lo llevará él mismo. Si se niega a firmar el documento, redacte un acto apropiado y luego adjúntelo a la orden, o coloque una nota al respecto en el documento debajo de su propia firma.
Paso 3
El último día de trabajo de un empleado despedido es el día en que se emite la orden de despido. Al mismo tiempo, deberá devolverle el libro de trabajo junto con los documentos del expediente personal. Debe haber un asiento correspondiente en el libro de trabajo, indicando la norma de la ley, los motivos de despido, así como el firmado por el titular de la empresa.
Paso 4
Si un empleado se va por su propia iniciativa, debe notificar a la gerencia al menos 2 semanas antes del día previsto del despido. Durante este período de tiempo, la dirección seleccionará un sustituto para él, así como redactará los documentos necesarios para el despido.
Paso 5
Sucede que un empleado que se quiere despedir está de baja por enfermedad. En esta situación, el empleador no puede, por iniciativa propia, despedir a una persona hasta que regrese a sus funciones. Sin embargo, si el propio empleado desea renunciar, puede hacerlo.
Paso 6
Siga estrictamente la orden de despido. Solicite con anticipación que el empleado escriba una nota explicativa, donde debe indicar la justificación de la violación del Código de Trabajo. Si el empleado se niega a redactar este documento, redacte un acta en presencia de al menos dos testigos, luego fírmelo con ellos y adjúntelo a la orden de despido. El despido se puede realizar en varios pasos. Por ejemplo, primero reprende a un empleado, luego reprende, seguido de una reprimenda severa. El resultado será una declaración de que el empleado no coincide con su puesto. Después de eso, ya es posible rescindir la relación laboral de forma unilateral.
