Si el empleado estuvo ausente del lugar de trabajo o llegó tarde durante cierto tiempo, el empleador tiene derecho a despedirlo por ausentismo, si el motivo de la ausencia o retraso no es válido. Para hacer esto, es necesario redactar un certificado de ausencia, y luego, cuando aparezca el empleado, exigirle una nota explicativa. Si el empleado no ha presentado los documentos de respaldo, el gerente puede emitir una orden de despido por ausentismo.
Instrucciones
Paso 1
Primero, registre el hecho de que el empleado está ausente de su lugar de trabajo. Para ello, redacte un certificado de ausencia. Indique la fecha y hora en que se compiló. Ingrese el apellido, nombre, patronímico del empleado que no se presentó a trabajar, así como el puesto que ocupa de acuerdo con la tabla de personal. Este documento debe estar firmado por dos o tres testigos que acrediten la ausencia del trabajador del lugar de trabajo, indicando sus cargos, apellidos, iniciales. El acto se transfiere a un trabajador de personal, quien, a su vez, pone "NN" en la hoja de horas.
Paso 2
Espere hasta que el empleado aparezca en el lugar de trabajo, averigüe la razón por la que estuvo ausente. El empleado debe escribir una nota explicativa y, si el motivo no es válido, el especialista no proporcionó los documentos de respaldo, entonces el jefe de la unidad estructural escribe un memorando a la primera persona de la empresa. Contiene los datos del empleado. Luego el director le pone una resolución con la fecha y la firma.
Paso 3
Elabore un pedido en forma de T-8. Ingrese el nombre completo de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de un individuo, si la forma organizativa y legal de la organización es un empresario individual. Asigne al documento un número y una fecha que corresponda a la fecha de redacción del pedido.
Paso 4
En la parte administrativa, indique el apellido, nombre, patronímico del empleado que es despedido por absentismo, cargo que ocupa. Refiriéndose al párrafo 6 de la parte uno del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, ingrese la fecha del despido. Si un empleado apareció en el lugar de trabajo y realizó sus tareas laborales, entonces el último día laboral se considera el día en que apareció. Si un empleado escribió una nota explicativa y no cumplió con sus deberes laborales el día de asistencia, el día del despido debe considerarse el día anterior al día de ausencia.
Paso 5
El director de la empresa tiene derecho a firmar la orden, indicando el cargo que ocupa, apellidos, iniciales. Certificar el documento con el sello de la organización. Familiarícese con la orden de despedir al empleado contra firma. Si el empleado se niega a firmarlo, indique este hecho, certifíquelo con la firma del responsable de familiarizarse con la orden del especialista.
