Trabajo y carrera 2024, Mayo
Probablemente, no hay tantas personas en el mundo que nunca hayan cambiado de lugar de trabajo. Hay muchas razones para esto, que van desde la sensación de estrechez del empleado dentro del marco anterior hasta terminar con una tentación banal hacia otra empresa
La información objetiva a menudo se denomina simplemente información objetiva. Este documento, elaborado en el departamento de RR.HH., proporciona información sobre la trayectoria profesional del empleado, su nivel de formación y cualidades personales
La reducción de personal es un procedimiento desagradable del que nadie es inmune. Si sucede que es inevitable, esto no es motivo de pánico: la vida continúa y la tarea de un empleado que tiene esa perspectiva es encontrar un nuevo trabajo más rápido y obtener los pagos máximos del empleador actual
Pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el lugar de trabajo y es importante para nosotros que nuestra gerencia valore y respete nuestro trabajo. Si crees que tus superiores te subestiman, que mereces más dinero por tu trabajo, tendrás que hablar con tu jefe al respecto
De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de liquidación de la organización, reducción del personal de la organización, el empleador está obligado a pagar una indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio a cada empleado
Cómo redactar una carta de renuncia A menudo sucede que el trabajo agota a una persona, no dedicando minutos libres a la vida personal. El agotamiento de las responsabilidades obliga al empleado a pensar en cambiar de trabajo, en vacaciones y en vacaciones con posterior despido
¿Estás despidiendo a un empleado? Es importante para usted, como oficial de personal, no cometer errores al calcular los días de vacaciones no utilizados. ¿Cómo hacerlo correctamente en pleno cumplimiento de la ley y los reglamentos?
De acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia, un empleador puede despedir a un empleado por varias razones. Esta lista es obligatoria y no puede ser complementada por usted mismo. La ley también establece una lista de categorías de personas que no pueden ser despedidas por ningún motivo, la única excepción es la liquidación de una empresa
Los derechos de quienes trabajan con contratos laborales están protegidos por el Código Laboral de la Federación de Rusia. De acuerdo con el artículo 115 de este conjunto de leyes, todos los empleados tienen derecho a una licencia laboral básica, que es de 28 días naturales
Cada empleado, de acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia, tiene derecho a elegir un trabajo de acuerdo con su estado de salud. Sin embargo, al mismo tiempo, el empleador, por su parte, se compromete a cuidar la salud del empleado y proporcionarle un puesto y deberes de acuerdo con el testimonio de los médicos
No debes relajarte después de conseguir el trabajo deseado. Este es solo el comienzo del camino hacia el éxito. Para establecerse como un empleado bueno y valioso, necesita un trabajo constante en sí mismo. Instrucciones Paso 1 No pierda la vigilancia cuando consiga un nuevo trabajo
Al mudarse a otra ciudad, una persona abandona la zona de comodidad y certeza. Para crear uno en un nuevo lugar lo antes posible, debe encontrar un trabajo adecuado, utilizando todos los recursos posibles para ello. Instrucciones Paso 1 La forma más fácil y, al mismo tiempo, no la más confiable de encontrar un trabajo es estudiar los anuncios en paneles de información especiales
El cuerpo humano puede adaptarse a un nivel de ruido del orden de 70-80 dB, sin embargo, esto afecta negativamente su bienestar y rendimiento. Por lo tanto, siempre debe esforzarse por reducir el nivel de ruido en la habitación. Hay varias formas de ayudarlo a lidiar con el ruido
Si usted es un empleador y luego despide a un empleado por razones de salud, debe guiarse por un certificado médico emitido por una comisión de expertos clínicos o una comisión de expertos médicos y sociales. Asegúrese de que la conclusión de KEC esté certificada por el sello de la institución médica
De acuerdo con la legislación laboral rusa, el director de una organización tiene derecho a rescindir anticipadamente un contrato de trabajo con los empleados tras la liquidación de una empresa. El término "liquidación" significa la terminación de la actividad económica de la organización, su exclusión del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas
La cancelación de la reorganización de una entidad jurídica es un proceso complejo y bastante largo. Por desgracia, independientemente de la razón, cambiar la decisión de reorganizar no es fácil. El asunto no se limitará a una sola presentación de la solicitud correspondiente a las autoridades registradoras
El crecimiento de la productividad de los empleados es un indicador de desarrollo empresarial dinámico y gestión empresarial eficaz. Puede crear nuevas oportunidades de expansión comercial con ayuda. introducción de nuevas tecnologías y aumento de la eficiencia del componente de personal
La antigüedad es importante para cualquier persona trabajadora, porque de ella depende la futura pensión. Anteriormente, se daba especial importancia a la experiencia laboral continua. Fue él quien fue el garante del pago de la licencia por enfermedad, así como de los pagos adicionales a la pensión
La búsqueda de empleo puede asociarse no solo con la elección de una vacante, sino también con la elección de un empleador. Un análisis y una comparación exhaustivos de las ofertas en el mercado laboral conducirán a una cooperación exitosa con la empresa seleccionada
Las actividades de las empresas privadas están reguladas por documentos reglamentarios, cuyo propósito es crear un sistema de control de ingresos, sobre la base del cual se realizan los pagos a las autoridades fiscales, al Fondo de Pensiones y a los fondos de seguridad social
Es desagradable perder un trabajo, sin embargo, todo es para mejor, especialmente si el empleado conoce sus derechos. En cualquier caso, no debes entrar en pánico, pero saber a qué tiene derecho el empleado es muy útil. Despedido a voluntad El único despido legalmente justificado a solicitud de un empleado es el despido voluntario
La certificación de puestos de trabajo es más voluntaria que obligatoria en estos días. Pero la mayoría de los empleadores, así como los propietarios de empresas privadas, tratan de no eludir la certificación para proporcionar a sus empleados buenas condiciones de trabajo
El despido de un trabajador extranjero se lleva a cabo de conformidad con los mismos artículos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia que un ciudadano de la Federación de Rusia. Este puede ser el despido a solicitud del empleado (artículo 80), a iniciativa del gerente (artículos 71, 81), o por los motivos especificados en el artículo 77
En ausencia de un empleado durante una semana sin motivo justificado o ausentismo desde la fecha establecida por el contrato de trabajo, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato con el especialista de forma unilateral. Para ello, se redacta una orden de anulación de la orden emitida anteriormente
De acuerdo con la ley, todos los empleadores deben proporcionar a los empleados vacaciones anuales pagadas. Las reglas para calcular y pagar el pago de vacaciones están claramente reguladas. Pero a veces siguen surgiendo situaciones controvertidas
De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una mujer tiene derecho a disfrutar de la licencia de maternidad solo en la semana 30 de embarazo. Sin embargo, el embarazo puede ser muy difícil, y si no se siente bien, lleve un certificado de discapacidad temporal antes del decreto
Disparar siempre es estresante, incluso si es una decisión voluntaria y equilibrada. Antes de salir del trabajo, calcule el momento más favorable, para no perder dinero y no perder tiempo. En estos días, no hay forma de desempleo, por lo que abandonan la mayoría de las veces en dos situaciones, si ya han encontrado un nuevo trabajo o cuando simplemente lo van a buscar
No es raro que un empleado desaparezca por razones desconocidas y no se presente en el lugar de trabajo. Naturalmente, la dirección de la empresa decide despedirlo, pero el empleado desaparecido de la organización no puede ser despedido hasta que se averigüe el motivo de su ausencia o él mismo no se presente en la empresa en la que está registrado de acuerdo con la legislación laboral
Es bastante raro en estos días que los empleados trabajen para una empresa hasta que se jubilen. A veces, el gerente tiene que despedir a un subordinado, y esto se puede hacer con el consentimiento mutuo o por iniciativa del empleador. Instrucciones Paso 1 Cuando se trata de consentimiento mutuo, los problemas, por regla general, no surgen
Actualmente, está permitido contratar a un especialista de otra organización que podrá cumplir con las funciones que le sean asignadas. Para invitar a un empleado de una tercera empresa, se debe redactar una carta de invitación al puesto, y el empleado debe redactar una carta de despido por traslado de la empresa donde se desempeña actualmente
No todo el mundo puede alcanzar el éxito. Sin embargo, esto no significa que deba darse por vencido y seguir la corriente. Especialmente cuando se trata de trabajar. Después de todo, aquí puede mostrar todas sus habilidades y conocimientos, realizar sus aspiraciones y alcanzar las alturas deseadas
En los últimos años, la popularidad de este tipo de despidos, como el traslado a otro empleador, ha perdido popularidad. Sin embargo, hay situaciones en las que es muy deseable. Por ejemplo, si la transferencia se realiza a otra empresa del mismo sector
El empleado debe estar completamente calculado al momento del despido. Se debe pagar todo el efectivo adeuda, lo que incluye los salarios actuales, la compensación por todas las vacaciones no utilizadas o una deducción del cálculo del efectivo pagado en exceso que se pagó antes
La licencia de maternidad se concede a toda mujer que haya presentado documentos al empleador que confirmen su embarazo. Al mismo tiempo, una madre joven tiene derecho a usar solo una parte de estas vacaciones, y luego su abuela puede tomar la licencia por maternidad
Hay situaciones en las que el empleador se ve obligado a despedir a un empleado. Los motivos de estas acciones pueden ser varios factores: desde el deseo del propio empleado y acabando con la reducción del puesto. En cualquier caso, el empleado tiene derecho a recibir pagos en relación con el despido
Para contribuir al crecimiento de la eficiencia de la empresa, así como para optimizar las condiciones de trabajo y descanso de los empleados, una condición indispensable es determinar el número requerido de empleados, para lo cual puede utilizar uno de los métodos de cálculo universales
Combinar trabajo no es el trabajo principal. Se realiza en condiciones de empleo a tiempo parcial con trabajo a tiempo parcial en el tiempo libre del trabajo principal y está regulado por el artículo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
En la vida de un alumno pueden surgir situaciones que no permitan dedicar el tiempo suficiente a estudiar y aprobar exámenes. Y a menudo la única solución es la licencia académica, que se puede conceder "por motivos familiares". Necesario Orden No
El trabajo a tiempo parcial prácticamente no es diferente de trabajar en el lugar principal. La terminación de un contrato de trabajo sigue el mismo escenario, pero de acuerdo con el Código Laboral, existen algunos motivos adicionales para la terminación del contrato
Algunas personas tienen varios trabajos y lo hacen legalmente. Según la legislación laboral rusa, estos empleados son empleados a tiempo parcial. Además de su trabajo principal, tienen trabajo adicional y le dedican su tiempo libre. Es muy conveniente para un empleador tener una persona así en el personal, ya que el salario es mucho menor que el del empleado principal