A menudo, los empleadores violan el proceso de despido de trabajadores debido a la reducción de personal, lo que conduce a un litigio. Las instrucciones paso a paso lo ayudarán a evitar errores comunes.
Necesario
Código Laboral de la Federación de Rusia
Instrucciones
Paso 1
Antes de emitir una orden sobre la próxima reducción en el número o el personal, es necesario excluir todos los puestos vacantes actualmente disponibles en la organización, de lo contrario, tendrá que ofrecerlos como alternativas al empleado reducido.
Paso 2
Emitimos una orden (orden) de despido en relación con la reducción en tal o cual departamento de tal o cual puesto después de dos meses a partir de la fecha de emisión de la orden. Introducir bajo la firma a una persona cuyo cargo se enmarca en la reducción, si la persona no entra en la categoría de personas que no pueden ser reducidas en esta etapa de tiempo, según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia: madres solteras que crían hijos menores de 14 años, mujeres con hijos menores de tres años, único sostén de la familia.
Paso 3
Posteriormente, cumplimentamos un formulario especial del Centro de Empleo, donde indicamos el puesto, edad, experiencia laboral total y experiencia laboral en este puesto. El formulario completado está certificado por las firmas de un especialista en recursos humanos y el jefe de la empresa. Transferimos el formulario terminado al Centro de Empleo.
Paso 4
A continuación, estamos preparando una carta oficial para el comité sindical, donde informamos a los miembros de la organización sindical que tal o cual empleado ha sido advertido con dos meses de anticipación del próximo despido. El sindicato está obligado por el hecho de esta carta a celebrar una reunión y proporcionarle el acta de la reunión.
Paso 5
En un plazo de dos meses, los empleados del departamento de personal deben ofrecer al empleado reducido todos los puestos vacantes disponibles en ese momento que sean adecuados para sus calificaciones. Todo esto se redacta en forma de un acto con las firmas del empleado reducido sobre el consentimiento / desacuerdo con el puesto propuesto y los oficiales de personal. Si no hay vacantes, los trabajadores de personal deben notificar a los trabajadores despedidos por escrito y con firma sobre la ausencia de vacantes en un plazo de dos meses.
Después de dos meses, si el empleado no ha recibido otro puesto, es despedido debido a una reducción en el número o la plantilla.
