Una variedad de motivos se pueden esconder detrás de la redacción "por su propia voluntad": mudarse a otra ciudad, problemas familiares, insatisfacción con los salarios, cambio de profesión, etc. La ley otorga al empleado el derecho de no indicar una razón específica para rescindir un contrato de trabajo. Pero todas las demás etapas del procedimiento de destitución deben transcurrir de manera abierta y en la forma estrictamente establecida.
Instrucciones
Paso 1
Estudie el Código del Trabajo. El proceso de despido por voluntad propia está regulado por el artículo 80 "Extinción de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado". Desde el punto de vista de la ley, la opción ideal para rescindir la relación laboral incluye: una notificación por escrito al empleador, el trabajo del empleado durante las dos semanas posteriores a la presentación de la solicitud, la rescisión del contrato el último día hábil y la emisión de un libro de trabajo y liquidación total en efectivo.
Paso 2
Hable con su supervisor antes de presentar la solicitud. La conversación puede ser difícil y desagradable, pero una vez que se ha llevado a cabo, aclarará posiciones y determinará sus próximos pasos. Si es posible, explíquele a su jefe el motivo del despido; si no es así, dígale que ha tomado la decisión final.
Paso 3
Compruebe si necesita trabajar exactamente 14 días o si se puede acortar el período de trabajo. La ley deja esta decisión a discreción del empleador. Quizás su jefe lo obligue a trabajar solo 2-3 días para completar el proyecto. Pero si le resulta más conveniente resolver las dos semanas legales, adviértalo. El gerente está obligado a respetar sus derechos.
Paso 4
Escribe una carta de renuncia. No existe una forma única para ello. Puedes pedir una muestra en el departamento de RRHH. La solicitud está escrita a nombre del jefe de la organización. La redacción más a menudo suena así: "Le pido que me despida de mi puesto por mi propia voluntad a partir del 01.01.2012". Luego se ponen la fecha de redacción de la solicitud y la firma personal del empleado.
Paso 5
La fecha de despido en la solicitud significa el último día hábil. Ingrese el día y el mes que acordó con el gerente. Si hay un desacuerdo entre ustedes, cuente los 14 días prescritos por la ley. Debe contar, a partir del día siguiente al de presentación de la solicitud. Escriba esta fecha en la aplicación. El empleador ya no tiene derecho a detenerlo.
Paso 6
Trabaje los días restantes antes de dejar su trabajo de buena fe. Completar proyectos que ya se han iniciado o pausarlos. Prepare archivos comerciales para transferirlos a otro empleado. Descubra quiénes de sus compañeros se harán cargo de sus funciones, hable con ellos e infórmeles de las tareas más urgentes. Presente a sus socios y clientes a la persona que lo reemplazó. Limpiar carpetas de la computadora, eliminar documentos personales y correspondencia. Vacía los cajones de tu escritorio, llévate a casa recuerdos y recompensas personalizadas.
Paso 7
El último día hábil, lea la entrada en el libro de trabajo. Preste atención a la fecha correcta de despido y sus motivos. En el registro del departamento de personal, solo debe indicarse el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Tenga su libro de trabajo en la mano.
Paso 8
El mismo día, el departamento de contabilidad de la organización debe realizar un cálculo completo de los fondos que se le adeudan. Se emitirán en efectivo o se transferirán a una tarjeta bancaria. El cálculo toma en cuenta los salarios del último mes de trabajo, fondos por días de vacaciones no utilizados, bonificaciones, ayudas materiales y otros pagos previstos en la empresa.
