De acuerdo con la legislación laboral rusa, todo empleado que trabaje con un contrato de trabajo, tras su despido, tiene derecho a recibir una compensación por los días de vacaciones no utilizados. Además, esta condición se aplica incluso si ha trabajado en la organización durante menos de 6 meses.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, calcule la compensación por los días de vacaciones no utilizados de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia. Con base en este documento reglamentario, podemos concluir que necesita calcular las ganancias diarias promedio y el período de facturación.
Paso 2
Calcula el mismo período de facturación. Es decir, cuente el número de meses por los que se adeuda la compensación. Si el mes no está totalmente trabajado y el número total de días trabajados es menor a 15, excluirlo de la duración del servicio. En el caso de que un empleado se viera obligado a ausentarse del lugar de trabajo, por ejemplo, en el caso de pago tardío de los salarios, este período se incluye en la duración del servicio. Toda esta información la puede obtener de la hoja de tiempo.
Paso 3
Determine la cantidad de salarios acumulados durante el período de facturación anterior. Para hacer esto, use la nómina. Sume todas las cantidades imponibles.
Paso 4
Calcule sus ganancias diarias promedio. Para hacer esto, divida la cantidad de salario acumulado por 12 (la cantidad de meses en un año), y luego por 29, 4 (la cantidad promedio mensual de días calendario). Si el período de facturación es inferior a 12 meses, indique otra fecha.
Paso 5
Según la ley rusa, un empleado tiene derecho a una licencia de 28 días naturales al año. Así, por cada mes, tiene derecho a 28 días / 12 meses = 2,33 días / mes. Ahora determine el número requerido de días de vacaciones. Para hacer esto, multiplique 2, 33 por la cantidad de meses en el período de facturación. Por ejemplo, 7 meses * 2, 33 días = 17 días.
Paso 6
Ahora multiplique el salario diario promedio por el número de días de vacaciones no utilizados. El número resultante será el monto de la indemnización por despido que deberá abonar al empleado el día de la rescisión del contrato.
