Por una sola violación grave de la disciplina laboral por parte de un empleado (ausentismo), el empleador tiene derecho a aplicar al culpable un castigo tan severo como el despido en virtud de un artículo imparcial. El absentismo se considera ausencia del lugar de trabajo durante más de 4 horas seguidas o durante una jornada laboral completa.
Instrucciones
Paso 1
Descubra los motivos de la ausencia del empleado. Si el infractor de la disciplina no está de acuerdo con el hecho del despido en virtud del artículo "absentismo escolar", tiene derecho a presentar una solicitud ante la comisión de resolución de conflictos laborales. En los casos en que se llega a los tribunales, la importancia del motivo del ausentismo es un argumento muy fuerte para resolver la disputa. Si el tribunal reconoce las razones de la ausencia del trabajador del lugar de trabajo como válidas, entonces el empleador estará obligado no solo a reintegrar al despedido en el cargo, sino también a pagarle el llamado "absentismo forzoso" - días hábiles calculados a partir de del día del despido al día de la reincorporación al trabajo.
Paso 2
Si se toma la decisión de rescindir un contrato de trabajo con un empleado, prepare un conjunto de documentos para el despido según el artículo de absentismo: - un acto de violación de la disciplina laboral por parte de un empleado y un acto de su negativa a firmar (si es necesario);
- una nota explicativa del empleado que cometió ausentismo, en su ausencia - un acto de negativa a dar explicaciones;
- Memorando del supervisor directo del ausente con el nombre del jefe de toda la organización sobre la violación de la disciplina laboral con una descripción detallada del incidente;
- una orden sobre la aplicación de una sanción disciplinaria a un empleado que haya cometido ausentismo;
- auto de destitución en virtud del artículo correspondiente.
Paso 3
Ingrese los registros de terminación del contrato de trabajo en el archivo personal, la tarjeta personal T2 del empleado, en la cuenta personal. En el libro de trabajo, cree una entrada "Despido por absentismo, subpárrafo" a ", párrafo 6, parte 1, artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Indique el número y la fecha de la orden de renuncia.
Paso 4
Invite a un empleado al servicio de personal, al departamento de recursos humanos o directamente al director de la organización para que se familiarice con los textos de las órdenes sobre la aplicación de sanciones y sobre la terminación de la relación laboral. Si el empleado se niega a firmar, redacte un acta al respecto en forma libre.
Paso 5
Entregue el libro de trabajo al empleado despedido.
