¿Ha cambiado la tecnología de producción en su organización? ¿Está insatisfecho con el hecho de que los empleados dedican mucho tiempo a las pausas para fumar y las reuniones, y desea que las personas tengan un incentivo material en los resultados finales de su trabajo? Una vez que haya decidido transferir trabajadores a salarios a destajo, proceda de la siguiente manera.
Instrucciones
Paso 1
Notifique por escrito al empleado sobre los próximos cambios en las condiciones de trabajo (al menos con 2 meses de anticipación sobre la transferencia del empleado al trato). Refleje en la notificación las razones objetivas de los cambios en las condiciones de trabajo y qué tipo de cambios en las condiciones de trabajo se avecinan (en su caso, la introducción de un nuevo sistema de remuneración). Indique en la notificación a partir de qué fecha se implantará el nuevo sistema retributivo.
Indique en la notificación que si el empleado no está de acuerdo con los próximos cambios, entonces el contrato de trabajo con él puede rescindirse. El trabajador deberá manifestar por escrito su consentimiento o desacuerdo con los próximos cambios. Que escriba en el aviso: “Estoy de acuerdo con cambios en las condiciones de trabajo”, o “No estoy de acuerdo con los cambios en las condiciones de trabajo”, anote el número y su firma.
Paso 2
Emitir una orden para que la empresa cancele el antiguo e introduzca un nuevo sistema de remuneración. En el pedido, deberá reflexionar en relación a qué cambios se está introduciendo en el nuevo sistema retributivo, aprobar los cambios desarrollados al Reglamento sobre retribuciones en materia de tarifas a destajo. Anexar al pedido (extracto de las modificaciones al Reglamento de Retribuciones, donde se detallarán las tarifas a destajo por el trabajo realizado). Familiarice al empleado con el pedido y su apéndice, que se transfiere a la transacción. El trabajador debe saber cómo y por qué recibirá el salario.
Paso 3
Prepare un acuerdo adicional al contrato de trabajo del empleado, que detallará un nuevo sistema de remuneración (si el empleado está de acuerdo con la transferencia a la transacción). El contrato adicional debe estar fechado por la fecha a partir de la cual se introducen los salarios a destajo. Después de 2 meses desde el día en que se notifica al empleado, firme el acuerdo del empleado y entréguele una segunda copia del documento. A partir de esa fecha, su trabajo se pagará de acuerdo con las tarifas por pieza aprobadas.
Paso 4
Redacte y envíe al empleado una oferta por escrito de un nuevo trabajo si se niega a trabajar bajo el nuevo sistema de pago. Ofrecer al empleado las vacantes disponibles en la empresa, teniendo en cuenta sus calificaciones y estado de salud. El empleado debe expresar su consentimiento o desacuerdo con la traducción por escrito. Si el empleado se negó a trasladarse a otro puesto, tiene derecho a despedirlo después de 2 meses a partir de la fecha de familiarización con la notificación de la introducción del salario a destajo en virtud del párrafo 7 del art. 71 (en relación con la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en las condiciones de trabajo determinadas por las partes). Si se va, pague al empleado una compensación equivalente a las ganancias promedio de dos semanas.
