A menudo sucede que el trabajo previamente amado interfiere con la implementación de planes grandiosos, se detiene para avanzar y no le permite lograr algo nuevo en la vida. Para ahorrar tiempo y no volver a escribir la misma carta varias veces, es necesario prepararse con anticipación para el despido y presentar una carta de renuncia de manera oportuna.
Instrucciones
Paso 1
Tome una hoja de papel y escriba su carta de cuidado usando su computadora / máquina de escribir o escrita a mano. Tenga en cuenta que, por lo general, cuando surgen conflictos laborales, el comité para su resolución aceptará versiones manuscritas de cualquier declaración, a menos que se apruebe oficialmente otro formulario. En la parte superior de la página de la izquierda, escriba a quién está pidiendo que sea despedido. Indique el nombre de la organización, cargo, apellido e iniciales del responsable. Deje información sobre su puesto a continuación, anote el apellido, nombre, patronímico y número de personal. A veces es recomendable proporcionar un correo electrónico o un número de teléfono personal (local de la empresa o teléfono celular). En el centro de la hoja, escriba el nombre de la letra "Solicitud".
Paso 2
Sea conciso y significativo en su declaración. No escriba demasiado florido ni demasiado largo. No se necesitan detalles superfluos en el documento, y los motivos personales se pueden indicar en una conversación privada con la gerencia. No olvide que las recomendaciones y reseñas pueden ser útiles en su futuro lugar de trabajo, así que no escriba cartas enojadas ni use lenguaje ofensivo. Incluso en presencia de conflictos y relaciones tensas con los superiores, puede mantener la dignidad y dejar el trabajo con calma. Si le resulta difícil articular las razones de su deseo de dejar de fumar, utilice la frase estándar "Por favor, desécheme por mi propia voluntad". Esto será suficiente.
Paso 3
Envíe su carta de renuncia a más tardar 14 días antes de la fecha de terminación. El Código Laboral obliga al empleado a notificar a la gerencia con anticipación sobre el próximo despido para que la organización pueda encontrar un nuevo empleado para el puesto vacante. Por acuerdo de las partes, puede ser despedido incluso antes de la fecha designada, pero nadie puede hacer que trabaje por más tiempo. Para el jefe de la organización, este período se ha aumentado a 1 mes. En cualquier momento antes del día de salida, puede retirar su solicitud si no se invita a un nuevo empleado a su lugar (según las reglas establecidas, es obligatorio por escrito).
Paso 4
Al final de la carta, ponga su firma con la transcripción e indique la fecha de redacción. Remita la solicitud a RR. HH., RR. HH. o al secretario de la empresa. Asegúrese de que a la carta se le haya asignado un número de entrada y de que esté configurada la fecha de recepción del documento.
