Como muestra la práctica, el empleador o el empleado no siempre se dan cuenta de qué día debe considerarse el último día laborable tras el despido. Para evitar posibles disputas en los tribunales, es necesario seguir ciertos procedimientos durante el período de despido del empleado.
Instrucciones
Paso 1
Después de leer el artículo 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se puede entender que el último día laboral de un empleado de la empresa debe considerarse el día del despido. Pero en la vida hay varios matices, por ejemplo, se ha introducido un horario de trabajo por turnos en la producción. El día del despido de un empleado que quiere irse puede caer en un día libre. En este caso, ¿en qué día debe redactar una orden de despido, hacer un cálculo, entregar un libro de trabajo a una persona? Al respecto, el Servicio Federal de Trabajo y Empleo (Rostrud) da una explicación.
Paso 2
Si el día del despido cae en fin de semana, en este caso es necesario involucrar a un empleado del departamento de contabilidad y del departamento de personal para trabajar en fin de semana o feriado laboral. Para ello, se debe obtener su consentimiento por escrito. Además, los empleados que acceden a trabajar en su propio día libre deben recibir el doble de las acumulaciones correspondientes a ese día de trabajo.
Paso 3
Para realizar un cálculo y emitir un libro de trabajo, los empleados de la empresa no necesitarán más de una hora. No es rentable para el empleador invitarlos a trabajar, porque la paga debería ser el doble, y el viaje de ida y vuelta al trabajo sin duda llevará más tiempo que el proceso de despido. Los empleados del departamento de contabilidad, el departamento de personal pueden no aceptar salir en su día libre. No olvide que la organización elegida del sindicato debe estar de acuerdo con tal retiro de empleados, esto se menciona en el artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 4
Esto significa que sin el consentimiento del contador y el oficial de personal, la organización sindical, no funcionará para despedir al empleado de acuerdo con la ley. En este caso, es bastante razonable realizar una liquidación completa el primer día hábil, después del fin de semana. Al mismo tiempo, debe recordarse que por una demora en el pago de los salarios, se deberán realizar cargos de compensación, esto se detalla en el artículo 236 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Es probable que la compensación sea mucho menor si paga a dos empleados en un día libre.
Paso 5
El empleado que debe renunciar puede no aceptar recibir el pago después del fin de semana. Puede argumentar que el lunes lo esperan en un nuevo lugar de trabajo. Para tal caso, hay una salida, el último párrafo está detallado en el artículo 65 del Código del Trabajo, que le permite contratar trabajadores sin un libro de trabajo.
Paso 6
Este procedimiento de rescisión no se aplica al caso en que el empleado no trabaja los fines de semana. El día de la recepción del cálculo, libro de trabajo, otros documentos, a solicitud por escrito del empleado, es decir, el día de la salida será el primer día siguiente al fin de semana.
