Trabajo y carrera 2024, Noviembre
Casi todos los días, millones de personas se despiertan con un reloj despertador, preparan el desayuno apresuradamente, se atascan en atascos de camino al trabajo, se sientan en una oficina congestionada y todo esto solo para completar una lista de tareas rutinarias por un pequeño salario
Muchas mujeres sueñan con quedarse en casa, hacer cosas agradables para ellas y al mismo tiempo ganar dinero. Es hora de pasar del sueño a la realidad. ¿Necesitas trabajo remoto? Definitivamente necesitas trabajo remoto si te atormentan preguntas problemáticas todos los días:
No es necesario ser la persona más organizada y disciplinada para trabajar eficazmente en casa. Basta con prestar atención a los puntos principales de la construcción competente del trabajo remoto. Instrucciones Paso 1 Si no hay ningún jefe sobre ti, tendrás que cumplir este papel por ti mismo
Trabajando desde casa, un periodista se enfrenta a muchos factores irritantes. O el gato rasga la tapicería del sofá, luego los niños corren por el apartamento, y en lugar de una estructura para un artículo en su cabeza, "si tan solo no rompieran un jarrón caro"
Internet ofrece muchas oportunidades para ganar dinero. Al mismo tiempo, un intento de ganar dinero puede no verse coronado por el éxito. No se olvide de los riesgos asociados con trabajar en la World Wide Web. Sin conocer las reglas simples, no solo no puede obtener ganancias, sino también perder el dinero que tanto le costó ganar
Una crisis profesional puede surgir en la vida de todo escritor. Quiero escribir sobre mucho, pero todos los temas posibles se han agotado y la inspiración nunca llega. Esto no es motivo de frustración, solo es importante encontrar nuevas fuentes de inspiración
Las reuniones personales pasan a un segundo plano. Es mucho más conveniente concertar una reunión con un experto en Skype: puede hablar desde cualquier lugar del mundo, en cualquier entorno. Aquí hay algunos consejos para asegurarse de que sus 30 minutos dorados de entrevistas sean gratificantes
¿Busca ingresos adicionales? ¿Tiene cualidades como perseverancia, pensamiento estructural y enfoque en los resultados? Luego, intente ganar dinero escribiendo textos: redacción publicitaria. ¿No estás seguro por dónde empezar?
Cada persona, de una forma u otra, se enfrentó al problema del desempleo, incluso por un corto período de tiempo. Mientras busca un nuevo trabajo, vale la pena registrarse en un centro de empleo, donde, para recibir los beneficios, debe presentar un certificado de salario
Según el Código del Trabajo, la relación entre empleador y empleado puede terminarse de mutuo acuerdo. Este método de rescindir un contrato de trabajo es el menos problemático y requiere más tiempo. Pero de una forma u otra, los trabajadores de personal deberán redactar una serie de documentos
Si un empleado desea renunciar a la organización, debe escribir una declaración pidiéndole que lo despida por su propia voluntad. No existe un formulario unificado para este documento, la solicitud está escrita en cualquier formato, pero debe contener la fecha a partir de la cual el empleado solicita despedirlo
La reducción en el número o la plantilla de empleados, lamentablemente, no es infrecuente en nuestro tiempo. Si asume lo mismo en relación a usted mismo, entonces probablemente haya tomado medidas para protegerse financieramente. Quizás estás buscando (o ya has encontrado) un trabajo en empresas relacionadas, has decidido mudarte a otra ciudad, etc
El despido es un procedimiento desagradable. La autoestima del empleado cae y existe la necesidad de buscar un nuevo trabajo, y el empleador tiene una razón para temer que el empleado ofendido acuda a la inspección del trabajo y demuestre que fue despedido ilegalmente
Debido a la crisis económica u otras razones, los empleadores recortan su personal. Para ello, se debe emitir una orden y los empleados cuyos puestos caen bajo la reducción deben ser notificados por escrito dos meses antes del procedimiento
De acuerdo con el artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador puede rescindir el contrato con el empleado debido a las reducciones de personal. En este caso, es muy importante redactar correctamente todos los documentos necesarios para protegerse de los litigios
El empleador debe ser informado sobre el despido del trabajo, teniendo en cuenta las normas corporativas vigentes, durante un período determinado antes de la implementación de su propia decisión. Al mismo tiempo, uno debe comportarse lo más amigable posible, tratar de completar y transferir todos los casos y proyectos planificados
Hoy en día hay una gran cantidad de empresas que se dedican al diseño de libros de trabajo a pedido del cliente. ¿Debería ponerme en contacto con esas organizaciones? ¿Quizás es mejor formalizar tus relaciones laborales de manera oficial?
Llega el momento del despido, este es un caso frecuente, y todo trabajador de personal conoce este procedimiento de y para. No será difícil dictar el despido tanto de un empleado ordinario como de un director de la empresa, pero cabe señalar que el procedimiento para el despido de la primera persona de la empresa tiene una serie de peculiaridades
Cuando se enfrenta a una elección de lugar de trabajo, debe preguntarse: ¿qué desea obtener? Cuanto más precisa sea la respuesta, más fácil le resultará decidirse por un nuevo trabajo. Instrucciones Paso 1 ¿Tienes una especialidad que no fue elegida por casualidad, que te gusta y no la vas a cambiar?
Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado de vacaciones no puede ser despedido. Pero, ¿y si no pudiera hacer frente a sus responsabilidades directas durante el trabajo o si le pidieran que lo despidieran? Instrucciones Paso 1 Si el empleado no le conviene, llámelo a su casa y negocie con él, ofreciéndole renunciar de forma voluntaria, por su propia voluntad
Tras el despido, el empleado tiene derecho a recibir una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas o dar un paseo hasta la fecha real de terminación del contrato de trabajo. Esto está previsto en el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Las cuestiones relacionadas con la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado están reguladas por el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También se aplica a aquellos que van a dejar de fumar mientras están en libertad condicional
Te fuiste de vacaciones y de repente te invitaron a trabajar en la compañía de tus sueños. O vendió un apartamento y compró una casa en otra ciudad. O, habiendo dormido bien, se dieron cuenta de que estaban haciendo algo completamente diferente de lo que soñaban en la infancia, y que era hora de dejarlo
Los resultados del trabajo de una empresa dependen no solo de la calidad de sus productos o servicios prestados. Para que una empresa tenga éxito, se requiere una gestión competente y correcta de los procesos comerciales y del personal. La construcción de un sistema de gestión eficaz es una de las principales prioridades de un gerente
El empleador trata de formar el equipo de tal forma que cada empleado sea un especialista en su campo, activo, eficiente y sociable. Después de todo, las relaciones que se desarrollan entre empleados de un mismo vínculo afectan seriamente la eficiencia de sus actividades
El despido de un director, cuyo puesto es electivo o competitivo, es posible de acuerdo con el artículo 279 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, pero este artículo es adecuado solo si el despido no está relacionado con las acciones culpables e ilegales del gerente
En el proceso de las relaciones laborales, a veces surge una situación en la que el empleador se ve obligado a despedir al empleado en virtud del artículo. Esto puede suceder debido a infracciones laborales o administrativas por parte del empleado
Por la escasez, puede despedir a la persona materialmente responsable según el artículo No. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo No. 7, en cuanto a la pérdida de confianza. Todo debe documentarse correctamente para que si un empleado recurre a la inspección del trabajo o al tribunal, no haya problemas y el empleador no se vea obligado a reintegrar al despedido en el lugar de trabajo y pagar una compensación por el tiempo de inactividad forzoso
El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la rescisión de un contrato de trabajo a iniciativa del empleador en caso de que el empleado cometa un robo (incluido un menor) en el lugar de trabajo. La rescisión de un contrato de trabajo con un empleado culpable depende completamente de la voluntad del jefe de la empresa, por lo tanto, si aún decide despedirlo, debe actuar de la siguiente manera
Los sobornos en Rusia son habituales desde hace mucho tiempo. Además, los sobornos están arraigados en casi todos los ámbitos de la vida pública. Ahora hay una lucha activa contra el soborno y la corrupción. Muchas personas dudan o tienen miedo de ponerse en contacto con los organismos encargados de hacer cumplir la ley y quieren atrapar de forma independiente a un funcionario presuntuoso u otra persona de alto rango con un soborno
La información es uno de los géneros más vivos y operativos del periodismo. Narra un hecho presenciado por el propio periodista. Al mismo tiempo, un verdadero profesional definitivamente hará un seguimiento del desarrollo del evento, determinará sus puntos clave y registrará las opiniones de los participantes y testigos presenciales
Ocurrió un evento muy desagradable: lo despidieron ilegalmente de su trabajo. No solo perdió un trabajo que satisface plenamente sus necesidades, sino que también recibió una entrada comprometedora en su libro de trabajo. Después de todo, el despido por iniciativa del empleador (artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) se produce por motivos que no lo decorarán a los ojos de un posible reclutador
Una persona económicamente responsable puede ser despedida en virtud del párrafo 7 del artículo 81 por falta de confianza. Una persona financieramente responsable es un empleado con quien se ha celebrado un acuerdo de responsabilidad material y está directamente relacionado con el trabajo con valores
Puede perder su trabajo en diferentes circunstancias: alguien se va a un puesto más rentable, se le pide a alguien que escriba una carta de renuncia por su propia voluntad y alguien renuncia porque simplemente está cansado de su trabajo. Puede haber un montón de razones, pero hay una más que quizás no conozcas:
La búsqueda de empleo es un proceso bastante complicado. Durante muchos meses no ha sido posible encontrar un lugar adecuado. Para no prolongar la búsqueda, debe utilizar de inmediato todos los recursos posibles: intercambios de reclutamiento, sitios especiales, redes sociales, conocidos, etc
El procedimiento para despedir a un comité sindical es bastante complicado para un empleador. En el caso de que el titular de la organización decida destituir al presidente del comité sindical, deberá hacerlo de acuerdo con las normas de la legislación vigente
A veces, una ausencia prolongada de un empleado ralentiza todo el proceso de trabajo. Este hecho, en primer lugar, indigna al jefe de la empresa, a quien le gustaría deshacerse de ese empleado lo antes posible. Pero a veces esto es bastante problemático
En el proceso de relaciones laborales, los gerentes de la empresa se enfrentan a situaciones en las que un empleado deja una licencia no utilizada por despido. Según el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe calcular y pagar una indemnización
La legislación laboral de la Federación de Rusia prevé tres opciones para el tiempo de inactividad: por culpa del empleado, por culpa del empleador y por razones que escapan al control de ambos. La principal diferencia entre el tiempo de inactividad por culpa del empleado es que durante este período no se supone que deba pagar los salarios
Según la legislación laboral rusa, cada empleado tiene derecho a tomarse una licencia de 28 días naturales al año, y este número se puede dividir en partes. Si el empleado fue citado de vacaciones antes de lo programado, tiene derecho a agregar días de descanso al siguiente o quitarlos en cualquier momento que le convenga