La transición a un nuevo trabajo es un evento importante. Pero antes de comenzar con sus nuevas responsabilidades, debe dejar su trabajo anterior. Si decide irse por su propia voluntad, lleve a cabo el procedimiento de despido correctamente; esto le ayudará a evitar preocupaciones y problemas innecesarios, así como a recibir los documentos y pagos a tiempo.
Necesario
- - contrato laboral;
- - una declaración de renuncia.
Instrucciones
Paso 1
Decida en qué fecha le gustaría dejar de fumar. Cuente dos semanas a partir de la fecha deseada; en este día deberá enviar una solicitud. Si tiene derecho a vacaciones anuales durante este período, tiene derecho a redactar una solicitud de vacaciones con posterior despido.
Paso 2
Organiza tus papeles correctamente. Redactar declaración en dos copias dirigida al director de su empresa, donde manifieste su deseo de dimitir por su propia voluntad, y también indique la fecha requerida. No olvide incluir la fecha de presentación. Entregue una copia de la solicitud al director o secretario, en la otra se le solicita que firme el recibo del documento.
Paso 3
Si el gerente no quiere despedirlo y no acepta la solicitud, envíe una copia por correo certificado con acuse de recibo. El recibo postal que se le entregue será prueba de que la solicitud ha sido aceptada. Después de dos semanas, no puede ir a trabajar; el despido se considera válido.
Paso 4
No está obligado legalmente a completar un "control deslizante" o "solución alternativa" y recopilar firmas de varios tomadores de decisiones. No existe un concepto de "solución alternativa" en el Código del Trabajo. Negarse a emitirle un libro de trabajo sin completar el "control deslizante" es una clara violación por parte del departamento de personal de la empresa.
Paso 5
No olvide asegurarse de que su libro de trabajo se devuelva a tiempo y se realice el cálculo. Los documentos y el dinero deben entregarse al empleado el día del despido. Si por alguna razón esto no es posible, asegúrese de discutir la fecha exacta de recepción de los documentos. Si trabaja en una sucursal ubicada en otra ciudad, el libro de trabajo debe enviarse a cargo de la empresa.
Paso 6
Asegúrese de que el cálculo sea correcto. Se le debe reembolsar el tiempo de vacaciones no utilizado, las horas extraordinarias y otros pagos estipulados en su contrato de trabajo. Tenga en cuenta que la empresa no está obligada a pagar bonificaciones y otras prestaciones que superen el salario.
Paso 7
Al salir de su lugar de trabajo, intente mantener buenas relaciones con sus antiguos compañeros. Verifique si su gerente puede brindarle una recomendación según sea necesario. Si se le pide que transfiera los casos a un nuevo empleado, no se niegue. Los antiguos líderes y colegas pueden ser útiles en su trabajo futuro.
Paso 8
Sea correcto y mantenga la ética empresarial. Tenga en cuenta que las bases de datos de producción, los datos de clientes de la empresa y otra información clasificada son propiedad de la empresa en la que trabajó. Su contrato de trabajo probablemente contiene una cláusula que prohíbe la divulgación de dicha información. Piense detenidamente antes de romperlo: los empleadores anteriores pueden responsabilizarlo por esto.
