Para optimizar el número de unidades de personal, empleados de la empresa, existe una herramienta completamente legal: los despidos para reducir el personal. Pero rescindir el contrato sobre esta base puede ser bastante problemático. Además, al reducir un empleado, debe asegurarse de que la inscripción en su libro de trabajo sea correcta.
Si se toma la decisión de reducir el número de empleados, el director de la organización debe emitir una orden apropiada. Debe determinar la fecha del despido; en el procedimiento, es el punto de partida del que dependerán muchos puntos adjuntos, por ejemplo, el período durante el cual los empleados deben ser notificados del despido.
¿Cómo se hacen los despidos?
Las principales etapas del procedimiento de reducción son las siguientes:
- se emite una orden de reducción;
- se notifica a los empleados del despido, se les ofrece una oferta para otro trabajo;
- se realiza la notificación al sindicato, así como al servicio de empleo;
- Se lleva a cabo el despido de trabajadores.
Cuando el pedido esté listo y emitido, los empleados sujetos a despido deben ser notificados 2 meses antes de la fecha indicada en el pedido. Al final del procedimiento de despido, se deberían emitir órdenes para despedir a los trabajadores. En la columna "motivo", debe hacer referencia a la orden sobre la implementación de medidas para reducir, a la notificación de este. Además, si están disponibles, los detalles de los documentos deben indicarse donde el empleado acordó rescindir el contrato de trabajo antes de que expire el período de advertencia.
¿Cuál debería ser la entrada en el libro de registro de trabajo del empleado al momento del despido por despido?
En el libro de trabajo del empleado, se realiza una entrada sobre despido en un orden determinado. Primero, el número ordinal de la entrada se anota en la columna número 1, la fecha de despido debe indicarse en la segunda columna. En la tercera columna se registra el motivo del despido, en la cuarta, el nombre del documento en base al cual se realizó esta entrada, es decir, la orden del empleador u otra forma de decisión, la fecha y el número de la se indican los documentos.
Se debe tener en cuenta que el último día hábil debe considerarse la fecha del despido, a menos que el contrato de trabajo, la ley federal o el acuerdo entre el empleado y el empleador establezcan lo contrario.
Al realizar una entrada en un libro de trabajo, se debe tener en cuenta que debe corresponder exactamente a la redacción del código laboral, que se detalla en el pedido. Por lo tanto, antes de realizar una entrada, debe saber exactamente para qué es el despido. A veces, la reducción y la reducción de personal se confunden con lo mismo.
La entrada en el libro de trabajo debería verse así: "Despedido debido a la reducción del personal de la organización, cláusula 2 de la parte 1 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia".
