El despido del director general de la empresa se puede llevar a cabo a iniciativa del consejo de fundadores en relación con la violación de los términos del contrato de trabajo por parte del titular de la empresa u otras acciones ilegales que se especifican en la legislación laboral., oa petición propia de la primera persona de la organización.
Necesario
- - documentos del director;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - formas de los documentos relevantes.
Instrucciones
Paso 1
Si el director de la empresa decide dimitir por su propia voluntad, deberá enviar su decisión en forma de carta dirigida al consejo de fundadores de la empresa. Este documento debe enviarse un mes antes de la fecha real de despido.
Paso 2
Si los fundadores de la empresa están de acuerdo con la decisión del director de renunciar, deben, dentro de un mes, convocar un consejo de participantes y redactar un protocolo sobre la destitución del director de la empresa. Este documento debe estar firmado por el presidente y el secretario de la asamblea constituyente, así como certificado por el sello de la organización.
Paso 3
Si los fundadores no están de acuerdo con la decisión del director y no convocan al consejo de fundadores, luego de un mes, el jefe de la empresa debe emitir una orden de despido, asignarle una fecha y un número y certificar la empresa con el sello.
Paso 4
Si el iniciador del despido es la reunión de fundadores o el único miembro de la empresa, entonces el consejo de fundadores decide destituir a este empleado del cargo de director y resuelve el contrato de trabajo.
Paso 5
La orden debe ser redactada por el presidente del consejo de fundadores y debe informar al director destituido con su firma. Indique la fecha y el número del documento. Anote el motivo de la emisión del pedido y el tema del documento.
Paso 6
En el libro de trabajo del director, anote el despido. En la información sobre el trabajo, haga una referencia al protocolo o la decisión de remover al gerente del cargo. La base de la entrada es el orden. Indique su número y fecha. Certificar la entrada con el sello de la organización y la firma del responsable de contabilidad y mantenimiento de libros de trabajo. Presentar al director la firma de la renuncia.
Paso 7
El director destituido redacta un acta de traspaso de asuntos al nuevo director. El documento prescribe una lista de documentos, incluido el sello de la empresa, que estaban bajo la responsabilidad del jefe de la organización. Por parte del cedente, la firma debe ser puesta por el director anterior, por parte de la persona receptora - por el nuevo director.
Paso 8
El gerente despedido debe completar una solicitud en el formulario p14001 para eliminar la autoridad para actuar en nombre de una entidad legal sin un poder notarial y enviarla con un paquete de documentos al servicio de impuestos para enmendar el registro estatal unificado de entidades legales..
