Trabajo y carrera 2024, Noviembre
La crisis económica es la razón por la que muchas empresas se ven obligadas a reorganizarse y reducir el número de empleados que trabajan en la empresa con contratos laborales. La reducción de personal es un procedimiento bastante costoso, por lo que algunos empleadores intentan persuadir a los empleados para que escriban cartas de despido por su propia voluntad, pero en este caso, los empleados pierden el derecho a una compensación
La carta de renuncia se redacta de acuerdo con una plantilla determinada. Es mejor imprimirlo en una computadora con solo su firma a mano. Sin duda, el jefe considerará una carta de este tipo y el departamento de personal la incluirá en un archivo personal sin cuestionarla
El libro de trabajo es el documento principal que confirma la duración total del servicio y el movimiento del empleado durante el mismo. En el momento del empleo, el empleador está obligado a hacer una entrada en el libro de trabajo y recibir un documento para su posterior almacenamiento en la caja fuerte
Un cajero es una persona financieramente responsable con la que se concluye un contrato de trabajo y un contrato de responsabilidad material adicional durante el empleo. El motivo principal del despido por iniciativa del empleador puede ser el párrafo 7 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
El trabajo temporal es un fenómeno bastante común, puede deberse a la naturaleza estacional de la empresa, una emergencia, necesidades de producción, la ausencia prolongada de algún especialista, etc. A pesar de la naturaleza urgente de dicho contrato de trabajo, es posible que el empleado deba renunciar
El absentismo escolar es una grave violación por parte de un empleado de sus deberes laborales. Despedir a un empleado o reprenderlo es decisión de la dirección de la organización. Si se toma la decisión de rescindir el contrato de trabajo, es importante que el departamento de personal elabore correctamente los documentos necesarios
Para evitar problemas imprevistos con la prueba del monto de los salarios recibidos en el futuro, en primer lugar, es necesario obtener un trabajo oficialmente. Sin embargo, sucede que en un lugar de trabajo legítimo, los empleados reciben parte de su salario "
La rescisión de un contrato de trabajo es un hecho completamente normal y frecuente en el proceso de contratación. El procedimiento y las obligaciones de las partes en tales situaciones se detallan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Capítulo 13 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
El último día de trabajo de un empleado suele ser el día de la rescisión de un contrato de trabajo celebrado con él por cualquier motivo. La legislación laboral prevé algunos casos en los que los días indicados no coinciden. Instrucciones Paso 1 Por regla general, el último día laborable de cualquier empleado es el día de rescisión del contrato de trabajo celebrado con el empleador
En cualquier empresa, hay ocasiones en las que, por cualquier motivo, es necesario despedir a varios empleados. ¿Cómo saber si es el próximo candidato al "descenso"? Estos signos literalmente yacen en la superficie, pero muchos no quieren notarlos hasta que reciben un cálculo y, con él, un estrés grave
El despido es la terminación de una relación laboral. Esta acción está claramente regulada por la legislación laboral y su lista es exhaustiva. Puede dictar sus condiciones de despido solo si se viola el Código Laboral de la Federación de Rusia y las acciones del empleador pueden ser impugnadas de la manera prescrita por la ley
Hasta la fecha, la legislación actual no regula el proceso de transferencia de casos a un nuevo jefe de contabilidad. En teoría, un empleado que abandona no está en absoluto obligado a entregar los casos a un sucesor. Pero en la práctica, con la llegada de un nuevo jefe de contabilidad, el ex empleado suele transferir todos los casos
Un contrato de trabajo es un acuerdo escrito entre un empleador y un empleado que define las condiciones para el desempeño de deberes profesionales y relaciones de servicio. La legislación vigente describe detalladamente las normas para la elaboración de este documento legal, el procedimiento para su firma y terminación
Desafortunadamente, un cambio de trabajo no siempre ocurre a pedido del empleado; el despido puede ser una iniciativa del empleador. Inmediatamente después del despido, no debe entrar en pánico; es mejor cambiar a buscar un nuevo trabajo. No debe cortarse el hombro y estropear las relaciones con colegas y ex jefes
Las mujeres embarazadas están especialmente protegidas por la legislación. Muchos de los motivos habituales de despido no se aplican a esta categoría de ciudadanos. Estas medidas a menudo confunden a los empleadores y provocan su persistente renuencia a entablar relaciones laborales con niñas solteras, que luego pueden crear una familia, interrumpiendo así el proceso de trabajo
Nadie está asegurado contra el despido del trabajo, especialmente durante la crisis económica, cuando las organizaciones se enfrentan a dificultades financieras. Sin embargo, la rescisión de un contrato de trabajo por despidos conlleva el pago de determinadas indemnizaciones
Nietzsche escribió: "Aquel que no pueda tener dos tercios de un día para sí mismo personalmente, debería ser llamado esclavo". El sistema de pensamiento estándar considera el concepto de "trabajo" como un lugar al que una persona debe venir todos los días y pasar la mayor parte de su día y, por lo tanto, su vida allí
Tras la liquidación de la organización y la terminación del empleo, todos los empleados pueden ser despedidos a iniciativa del empleador. En este caso, el despido debe ocurrir estrictamente de acuerdo con los requisitos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 81
Este artículo es una verdadera colección de malos consejos para un emprendedor. ¿Cansado de lo que estás haciendo? ¿Molesto por las altas ventas? ¿Estás cansado de ver las caras de tus subordinados? ¿Quieres dejarlo todo e ir a algún lugar hasta los confines del mundo, donde aún no se han inventado las auditorías fiscales, las conferencias telefónicas y el 1C?
En el proceso de trabajo, algunos empresarios se topan con trabajadores negligentes, es decir, con quienes realizan sus funciones de mala fe, y en ocasiones incluso provocan pérdidas a la empresa. Como regla general, es necesario deshacerse de esas personas en el estado, o más bien despedirlas
Hay muchas razones por las que los empleados dejan sus trabajos a toda prisa. No es fácil encontrar un empleado digno con cierta experiencia que cumpla con todos los requisitos de la organización, es mucho más fácil mantener a un empleado existente en su lugar
En las agencias de contratación de renombre, al considerar una candidatura para el puesto de niñera, prestan atención a la presencia de cartas de recomendación del solicitante y se aseguran de verificar su autenticidad. Por lo tanto, si desea ayudar a su niñera en el futuro, será útil que se familiarice con algunas de las reglas para redactar dicha carta
El procedimiento de cese del director actual y de alta para este cargo difiere de las actuaciones correspondientes en relación con los empleados ordinarios. La razón de esto es la participación del gerente en la resolución de impuestos y otros asuntos legales
El procedimiento para responsabilizar disciplinariamente a un empleado, incluido su despido por absentismo, está establecido por ley. Cualquier violación de este procedimiento implica el reconocimiento de la actuación del empleador como ilegal y la reincorporación del trabajador al trabajo
A veces, la gente empieza a pensar en cambiar de trabajo. Las razones de esta decisión pueden ser muy diferentes. Algunos se despiden del empleador por su propia voluntad, otros se ven obligados por las circunstancias. Razones internas Entre los motivos personales de despido, cabe señalar varios de los más habituales
Muchos se enfrentan a una situación de despido o traslado a otro puesto. Por lo general, al mismo tiempo, la gerencia solicita transferir todos los casos a un nuevo empleado. Se necesitará una cierta cantidad de tiempo para transferir la posición
Despedir a un alto ejecutivo suele llevar más tiempo que despedir a un empleado. Esto se debe al hecho de que la empresa debe confiar en la integridad del gerente, de lo contrario, sus actividades posteriores pueden dañar al antiguo empleador
Casi todos los gerentes pueden enfrentar el problema de cómo despedir a un empleado negligente. A muchos jefes les resulta psicológicamente difícil hacer esto. Instrucciones Paso 1 Para comenzar, simplemente hable con el empleado y descubra el motivo de sus actividades ineficaces
"La aparición en el trabajo en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica" está formulada por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia como una grave violación de la disciplina laboral, por lo que se prevé el despido
El despido por absentismo es un hecho muy desagradable para cualquier empleado. Sin embargo, no ir a trabajar puede tener motivos realmente objetivos. Veamos algunos ejemplos al respecto. El primer ejemplo: no ir a trabajar en relación con un arresto administrativo impuesto a un empleado por un tribunal
El trabajo ocupa un lugar destacado en la vida humana. El trabajo le brinda la oportunidad no solo de proveerse económicamente, sino también de demostrar plenamente sus habilidades, talentos y cualidades personales, para lograr la autorrealización
Perder un trabajo es un momento doloroso. Las razones pueden ser diferentes, pero en cualquier caso, trae cambios en la vida de una persona. En tal situación, es importante reunirse, elaborar un plan de acción y seguir adelante. No te rindas No se deje flotar y deprimirse
El Código de Trabajo de la Federación de Rusia prevé varios motivos de despido: la iniciativa del empleado o empleador, el acuerdo de las partes, etc. Todos los motivos deben estar documentados y debidamente documentados. De lo contrario, la persona despedida puede obtener la reincorporación en el trabajo y una indemnización por absentismo forzado y daño moral a través de los tribunales
El despido por iniciativa de un empleado es uno de los más habituales. Incluso los empleadores suelen recurrir a esta formulación cuando quieren desprenderse de un empleado negligente. Pero, ¿qué hacer cuando uno de sus especialistas más valiosos renuncia?
La ley describe con más detalle la posibilidad de que un oficial renuncie al servicio por su propia solicitud. Sin embargo, en la práctica, uno tiene que enfrentar dificultades burocráticas y la falta de voluntad de las autoridades para quedarse a medias
El empleador suele percibir la salida de un empleado bueno y valioso como un insulto personal. La capacidad de no pelear con las autoridades al despedirse y de mantener buenas relaciones con los colegas es todo un arte. Necesario - carta de renuncia por su propia voluntad
De acuerdo con las leyes de la Federación de Rusia, se deben tener buenas razones para ser despedido del servicio militar. Pero si se desea y si existen ciertas condiciones, incluso un teniente que haya ingresado recientemente al servicio puede dejar el ejército
Una ola de despidos de personal puede ocurrir en cualquier empresa por varias razones. Todos los empleados son despedidos al terminar la empresa. El procedimiento para esta acción se describe en detalle en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 81)
La libertad condicional es una práctica común al contratar a una nueva persona. Si, por alguna razón, una de las partes se da cuenta de que las relaciones laborales a largo plazo no le interesan, se establece un procedimiento acelerado de resolución del contrato de trabajo
Actualmente, ninguna persona es inmune al desempleo. Para no estar entre los desempleados, es necesario evaluar adecuadamente la situación actual, tanto en el país como en su lugar de trabajo. Necesario Dinero, cursos de actualización, seminarios, clases magistrales