De conformidad con el artículo 127, parte 2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a pagar una indemnización por todos los días de vacaciones no utilizados, independientemente del motivo del despido del empleado. Para pagar una compensación, debe determinar la duración del servicio en la empresa, de acuerdo con las normas del artículo 121 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Además de la compensación por los días de vacaciones no utilizados, se llega a un acuerdo completo con el empleado por todos los días trabajados. Esto debe hacerse el día del despido, es decir, el último día hábil de acuerdo con el Artículo 84.1 Parte 4 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Si el último día de trabajo se considera fin de semana o feriado, todos los pagos adeudados deben realizarse el día anterior.
Necesario
- -calcular la duración del servicio en la empresa
- -calcular las ganancias diarias promedio
Instrucciones
Paso 1
Para calcular la compensación por los días de vacaciones no utilizados, debe determinar la duración del servicio en la empresa. La duración del servicio no incluye los días que el empleado tomó por cuenta propia, el tiempo de baja por maternidad y cuidado de los hijos hasta tres años, ausencia del trabajo sin confirmación documental adicional, suspensión del trabajo por razones válidas.
Paso 2
Todo el resto del tiempo debe incluirse en la antigüedad. Si un empleado ha trabajado durante 11 meses, tiene derecho a una compensación por la totalidad de las vacaciones, que se proporciona anualmente.
Paso 3
Un empleado que haya trabajado menos de un mes no tiene derecho a compensación por vacaciones. Además, no se paga compensación a los empleados que trabajaron bajo un contrato de trabajo de duración determinada por no más de dos meses.
Paso 4
Para calcular la antigüedad, debe sumar todo el tiempo de trabajo. Si un mes se ha trabajado menos de 15 días, no se paga compensación, si es más de 15 días, entonces se paga la compensación por todo el mes en su totalidad, es decir, el redondeo debe ser a favor del trabajador.
Paso 5
La licencia anual retribuida no puede ser inferior a 28 días naturales, por lo que el cálculo se realiza dividiendo 28 entre 12. El número resultante será el pago por un mes de trabajo. Esta cifra debe multiplicarse por el número de meses de trabajo completos.
Paso 6
Cada día de vencimiento de la compensación se paga sobre la base de las ganancias diarias promedio de conformidad con el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para ello, se deben sumar todas las cantidades devengadas por las que se retuvo el impuesto sobre la renta y dividirlas por el número de días laborables en función de una semana laboral de seis días, independientemente de que el trabajo se haya realizado o no en una base de cinco días. La cifra resultante debe multiplicarse por el número prescrito de días de vacaciones no utilizados.
Paso 7
Si el despido se debió a la liquidación de la empresa, la asignación se paga por dos meses por el monto de los ingresos mensuales promedio durante un año.
