Consejos útiles 2024, Noviembre

Con el desarrollo de las relaciones de mercado en nuestro país, la posición como representante de ventas se ha generalizado. El registro de dicho empleado se lleva a cabo de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, pero hay una serie de características

Cada empleado de la empresa tiene derecho a una licencia anual básica retribuida de conformidad con la legislación laboral. Pero hay situaciones imprevistas en las que un empleado que ya se ha ido de vacaciones necesita ser retirado. En este caso, basta con obtener su consentimiento y documentar la revisión

Una de las principales formas de evaluación del personal y determinación de la idoneidad de un empleado de una empresa para un puesto o un nuevo trabajo es la certificación. La regularidad de este evento varía de una organización a otra. Como regla general, la dirección organiza este importante procedimiento una vez al año

El responsable de la empresa es el responsable y en su departamento se encuentra toda la documentación de la empresa. En caso de cese del órgano ejecutivo único de la organización por su propia voluntad o su cese del cargo de director por parte de los fundadores de la empresa, es necesario llevar a cabo la aceptación y transferencia de los casos a otra persona

Si no se otorga la licencia, entonces el empleado debe negociar con el empleador, recordarle sus derechos y la responsabilidad por su violación. Si este método no funciona, debe comunicarse con las autoridades supervisoras con una queja. Cualquier empleado tiene derecho a conceder vacaciones anuales, que se establece en el artículo 114 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia

El empleado ya está de "maleta", se compraron los boletos, pero aún no se firmó la solicitud de vacaciones … La situación es desagradable, pero vale la pena luchar por el derecho al descanso. Además, en nueve de cada diez casos, la victoria no se dará con pérdidas tan grandes

Las próximas conversaciones con los jefes ponen nerviosos a muchos empleados. Después de todo, el chef es una persona de la que depende en gran medida su bienestar, por lo que debe hablar con él con cuidado para no provocar enojo y lograr su pedido

El cumpleaños del responsable de la empresa llegará pronto, y su equipo aún no ha decidido cómo felicitarlo. A veces es muy difícil elegir un regalo incluso para las personas más cercanas, y mucho menos las felicitaciones del CEO. Pero debe abordar esto con toda responsabilidad, teniendo en cuenta algunas reglas de etiqueta, las cualidades personales del líder y el grado de relación entre él y su equipo

Es posible aceptar a un trabajador externo a tiempo parcial para el trabajo principal en su empresa si renunció a su trabajo y expresó su deseo de trabajar en el personal principal de su organización. El registro de los documentos del personal en este caso debe realizarse de la siguiente manera

Las actas de la reunión de los fundadores se redactan solo una vez, cuando se establece una sociedad de responsabilidad limitada. Todas las demás actas de reuniones convocadas al menos una vez al año se denominan actas de reuniones. El acta de la asamblea constituyente se refiere a los documentos constitutivos que confirman la legitimidad de la creación de esta sociedad, por lo que debe estar redactada de manera correcta y legalmente competente

Al calcular los pagos por licencia por enfermedad, el tamaño de la experiencia del seguro es de gran importancia. Este indicador determina qué tipo de pago por licencia por enfermedad recibirá el empleado, si mantendrá sus ganancias promedio durante el período de enfermedad

Al contratar personas con un estatus social peculiar, por ejemplo, jubilados, siempre parece que habrá más dificultades con ellos de lo que realmente resulta. En una inspección más cercana, a menudo resulta que los empleadores se inventan más problemas que el Código del Trabajo

Para un empleado enviado en un viaje de negocios por la empresa, el empleador está obligado a pagar los días de viaje, los gastos durante el viaje de negocios y las dietas. Al llegar de un viaje de negocios, un empleado presenta un informe anticipado, adjunta documentos que confirman sus gastos

Algunas empresas e instituciones exigen el traslado de empleados de una ciudad a otra. Para esto, se redacta un pedido, con el que el empleado se familiariza con un recibo. Luego, el especialista se retira del registro en la autoridad de pasaportes y visados en el lugar de estadía, luego en los servicios de migración en el lugar donde se dirige

Para registrar un viaje de negocios los fines de semana o feriados, el empleador debe redactar una asignación de trabajo, un certificado de viaje de negocios, un pedido en forma de T-9 o T-9a, y el empleado, al llegar de un viaje de negocios, debe redacte un informe de viaje de negocios, complete un informe previo y envíelo al departamento de contabilidad

En relación con un cambio en las condiciones de trabajo tecnológicas u organizativas, el jefe de la unidad estructural puede escribir un memo dirigido a la primera persona de la empresa sobre el cambio en el salario del empleado. El director debe emitir una orden para aumentar / disminuir el salario, y el trabajador de personal debe notificar al especialista sobre este hecho

La regulación sobre remuneración es un acto local de una empresa en particular. La regulación, por regla general, describe en detalle procesos tales como la remuneración, especialmente el cálculo y pago de los salarios, y también contiene normas sobre el sistema de bonificaciones

Desde el 1 de enero de 2007, el concepto de “experiencia laboral continua” ha dejado de utilizarse como una violación de los derechos humanos y libertades fundamentales consagrados en la Constitución, relacionados con la libertad de trabajo y el derecho de toda persona a disponer de sus capacidades para trabajar

Durante su empleo, una persona puede experimentar insatisfacción con determinadas condiciones laborales. Si las condiciones de trabajo que una persona acordó al firmar un contrato de trabajo no son realmente tales, entonces vale la pena tomar ciertas acciones para combatirlas

Tarde o temprano, la cuestión del aumento de los salarios debe plantearse ante la dirección de casi todos los empleados. Y si realmente es valioso para la empresa y tiene razón sobre el negocio, las posibilidades de una negociación exitosa son altas

Los conceptos de salarios "negros" y "blancos" se han generalizado en Rusia con el desarrollo del espíritu empresarial privado. La diferencia entre los salarios "negros" y "blancos" es que el primero se entrega en un sobre y el segundo se envía oficialmente a través del cajero de una empresa o un banco

El personal de cualquier empresa es su principal factor fundamental asegurando su desarrollo y promoción en el mercado. La eficiencia y funcionalidad del personal depende de la calidad de su gestión, la capacidad del gerente para organizar el proceso de trabajo

Encontrar un profesional no es nada fácil, pero es mucho más difícil hacer que el trabajo en su empresa parezca lo suficientemente atractivo para un especialista como éste. Cualquier empleador tarde o temprano se enfrenta al problema de contratar personal calificado

En muchos casos es necesario calcular los ingresos medios. La legislación laboral prevé el pago de ingresos medios durante el período de viaje de negocios, la formación en cursos de actualización realizados con una pausa del trabajo, la licencia laboral regular o cuando se conceden días libres adicionales para el cuidado de niños discapacitados

Los ciudadanos de la Federación de Rusia que hayan cumplido los 18 años tienen derecho a celebrar un contrato de trabajo para un trabajo a tiempo parcial. Puede combinar no más de tres puestos tanto dentro de una como en varias empresas. Al mismo tiempo, el trabajo a tiempo parcial no debe violar el horario de trabajo en el lugar principal de trabajo

La licencia debe otorgarse a cada empleado al menos una vez al año, y su duración y remuneración pueden variar según el puesto que ocupe. Consulta las leyes laborales para evitar errores al registrar tus vacaciones. Instrucciones Paso 1 Todo empleado registrado para trabajar de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas

La clave para un trabajo exitoso es un buen equipo bien coordinado. Por lo tanto, es importante que los gerentes cuenten con el apoyo de personal calificado, personas que conocen perfectamente su trabajo y cumplen con sus funciones con alegría

El mundo de Internet fascina, te hace sumergirte de lleno en él. Por eso, a veces no es fácil distraerse incluso con las cosas necesarias, por no mencionar solo prestar atención a la vida real. No es de extrañar que la adicción a Internet se considere una enfermedad

La descripción del trabajo de un conductor de autobús incluye cuatro secciones principales: disposiciones generales, deberes, derechos y responsabilidades. Cualquier organización puede ampliar el contenido de esta instrucción, ya que este documento es interno

Actualmente, existen feriados anuales pagados regulares, feriados pagados adicionales, vacaciones no pagadas. Todos los empleados tienen derecho a conceder el primer tipo de licencia, las demás licencias se conceden y se utilizan solo en determinadas condiciones

Las reglas para corregir y reponer entradas en los libros de trabajo fueron aprobadas por un decreto especial del Gobierno de la Federación de Rusia, que determina el procedimiento para mantener estos documentos. Como regla general, para completar el registro, el empleado debe comunicarse con el empleador en cuyo nombre se realizará el registro

Fuimos a un nuevo trabajo, asegúrese de mirar más de cerca al jefe. Necesita saber para qué estar preparado. Averigüemos qué tipo de líderes hay y qué esperar de ellos. Parlanchín Rasgos distintivos: habla incesantemente - sobre la naturaleza y el clima, sobre los negocios en el país y en la empresa, saltando de lo personal a lo público y sin permitir que nadie inserte al menos una palabra

La mayoría de las empresas rusas tienen una jornada laboral estandarizada, cuya duración es de 9 horas, teniendo en cuenta la pausa para el almuerzo. La pausa para el almuerzo es una norma legal consagrada en el Código Laboral de la Federación de Rusia

Todo empleado contratado oficialmente tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas. El procedimiento para obtener unas vacaciones consta de ciertas etapas requeridas por la participación del jefe de la empresa y los empleados que se van a descansar

¿Por qué los empleadores prefieren a los atletas cuando contratan? Hay varias razones específicas. Además, las ventajas de los empleados desarrollados físicamente no se encuentran solo en los músculos más fuertes. También tienen otras fortalezas

Las horas de trabajo en días festivos están determinadas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, sin embargo, para usar racionalmente los días de descanso, el gobierno de la Federación de Rusia tiene el derecho, por sus propias órdenes, de posponer estos días a otras fechas

Pocos tienen una relación maravillosa con un líder. Sin embargo, hay situaciones en las que surge una hostilidad abierta entre el jefe y el subordinado. ¿Qué hacer? En cualquier caso, nunca debe entrar en conflicto, no ayudará a resolver las dificultades

Si el gerente se comunica con usted directamente y no con la ayuda de los gerentes, entonces establecer una relación con esa persona puede ser difícil. En un mundo donde las pequeñas empresas prosperan, no es raro trabajar con un gerente, si no uno al lado del otro, lo suficientemente cerca, evitando el contacto con diferentes gerentes

Hay reglas básicas que ayudarán a proteger sus derechos y evitarán que se convierta en un caballo de tiro colectivo. Después de todo, una relación con un empleador también es una interacción que debe construirse de acuerdo con ciertas leyes

Julio y agosto son los meses más solicitados para las vacaciones de los empleados. Pero a veces unas vacaciones de empresa pueden ser las últimas. Al volver de las vacaciones, a menudo experimentamos tanto estrés como el primer día de trabajo