La regulación sobre remuneración es un acto local de una empresa en particular. La regulación, por regla general, describe en detalle procesos tales como la remuneración, especialmente el cálculo y pago de los salarios, y también contiene normas sobre el sistema de bonificaciones. El desarrollo y aprobación del reglamento no es obligatorio, ya que la mayoría de las normas que regulan este tema están incluidas de forma anticipada en la normativa laboral interna, el convenio colectivo, o directamente en el contrato de trabajo. No obstante, si su objetivo es sistematizar la información sobre salarios en un acto local, será de gran utilidad elaborar esta disposición.
Instrucciones
Paso 1
El primer apartado del Reglamento de Retribuciones se denomina "Disposiciones Generales" o "Disposiciones Básicas". Esta sección contiene información general.
En el primer apartado conviene indicar: leyes, estatutos, actos locales, en base a los cuales se lleva a cabo la regulación legal del proceso de remuneración; una persona o varias personas designadas responsables del cálculo de los salarios, así como de las bonificaciones. También se recomienda aquí designar el círculo de empleados que están sujetos a este reglamento.
Paso 2
La segunda sección se llama "Salarios". En consecuencia, en él, considere en detalle el procedimiento para la formación, cálculo y pago de salarios a los empleados. Indique el sistema salarial, el monto de los salarios según las calificaciones del empleado, el lugar y el plazo de pago, las reglas para familiarizar al empleado con el recibo de pago y los requisitos para su forma. Si en su organización el monto de los pagos depende de los estándares laborales, indíquelos también en esta sección.
Paso 3
El tercer apartado "Procedimiento de adjudicación". En esta sección, vale la pena colocar información sobre los tipos de bonificaciones, montos, indicadores necesarios, cuyo logro precede a su pago. También se indica el círculo de empleados que están sujetos a las disposiciones sobre bonificaciones y el momento de pago de las bonificaciones estipuladas.
Paso 4
La cuarta sección "Otras condiciones". Describa aquí las cuestiones no planteadas en otros apartados por su especificidad, por ejemplo: pago de salario durante la baja por maternidad, en caso de pérdida del sostén de familia, al jubilarse, etc.
Paso 5
La quinta sección "Disposiciones finales" se dedica, por regla general, a las cuestiones relativas a la entrada en vigor de la disposición preparada. Aquí se indica la persona a cargo y el lugar de almacenamiento de este documento, así como otra información relevante.
Paso 6
El reglamento sobre retribuciones es aprobado por el titular de la organización, sobre el que se anota la correspondiente nota. Una vez desarrollado y aprobado el reglamento, es necesario familiarizar a cada empleado con su contenido contra la firma.
