La alegría de la maternidad … Tarde o temprano, todos, sin excepción, comienzan a soñar con ella. La mujer que, en nuestra época inestable, decide dar a luz tres o cuatro hijos y convertirse en madre de muchos hijos, merece un respeto especial en la sociedad. En este sentido, las cuestiones sociales relacionadas con el nacimiento y la crianza de un niño están adquiriendo relevancia: qué beneficios brinda el estado, cómo evitar el despido ilegal de un trabajo fijo.
En condiciones de inestabilidad económica, la perspectiva de una reducción de los salarios es aterradora, si no incluso la pérdida de un empleo. Nuestro estado ha anunciado repetidamente varias formas de apoyar a las familias numerosas. De hecho, la legislación prevé la prestación de asistencia a las familias con muchos hijos, aunque en ninguna parte de las fuentes oficiales encontramos la definición misma de "familia numerosa". Los empleadores también están obligados a proporcionar una serie de prestaciones a esas familias. ¿Qué garantías están consagradas exactamente en la legislación rusa?
De acuerdo con el artículo 261 del Código Laboral de la Federación de Rusia, una madre con muchos hijos que disfruta de licencia parental para un hijo de hasta 3 años:
- sólo puede ser despedido en caso de liquidación de la empresa;
Es necesario distinguir entre la liquidación de la empresa y la reducción de personal. ¡Con un despido, es imposible despedir a una madre con muchos hijos que está de baja por maternidad!
- debe ser advertido sobre el próximo despido con al menos 2 meses de antelación;
- después de la terminación del contrato de trabajo, el salario mensual promedio debe pagarse durante otros 2 meses;
- el tiempo desde la fecha del despido de una mujer hasta que el hijo cumple los tres años se incluye en la experiencia laboral continua.
Si durante el período de una madre con muchos hijos en licencia parental hasta los 3 años de edad, se han producido cambios significativos en la organización, entonces el empleador está obligado a:
- explicar las innovaciones en detalle, expuestas por escrito y proporcionar al empleado para su revisión a más tardar 2 meses antes del inicio de los cambios;
- si el empleado no está de acuerdo con las innovaciones, ofrézcale un puesto similar;
- La pérdida de empleo no se puede evitar si no se encuentra un compromiso entre el empleador y el empleado. La base del despido será la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes.
Con la misma productividad laboral y calificaciones, se da preferencia a los trabajadores familiares con dos o más dependientes, así como a las personas en cuya familia no hay otros trabajadores con ingresos independientes.
Cómo proteger a una madre con muchos hijos frente a condiciones laborales cambiantes
El artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia dice: “En el caso de que, por razones relacionadas con cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas (cambios en la tecnología y la tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, otras razones), los términos del El contrato de trabajo determinado por las partes no puede ser preservado, se permite su cambio a iniciativa del empleador, con excepción de cambios en la función laboral del trabajador”. Para algunos trabajadores, se pueden ajustar las condiciones de trabajo, las horas de trabajo e incluso los salarios, lo que también puede afectar a una madre con muchos hijos.
A dónde ir en busca de ayuda
Si no puede llegar a un entendimiento con el empleador, debe ponerse en contacto con la inspección de protección laboral, la organización sindical o la fiscalía.
Solo entonces la maternidad es un gozo cuando está protegida por el estado y la ley.
