La licencia debe otorgarse a cada empleado al menos una vez al año, y su duración y remuneración pueden variar según el puesto que ocupe. Consulta las leyes laborales para evitar errores al registrar tus vacaciones.
Instrucciones
Paso 1
Todo empleado registrado para trabajar de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas. El número estándar de días permitidos para el descanso es de 28 días. Sin embargo, existen excepciones. Por ejemplo, los adolescentes menores de 18 años tienen derecho a 31 días de licencia. Se concede una licencia más prolongada a los representantes de algunas profesiones, como los profesores. Además, las mujeres embarazadas y lactantes tienen condiciones especiales. Además, si una persona trabaja con materiales peligrosos para la salud y en condiciones desfavorables, tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas adicionales.
Paso 2
La licencia se concede a un empleado que ha trabajado en la empresa durante al menos 6 meses después del empleo o una licencia pagada anterior, con algunas excepciones especificadas en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El empleado debe notificar a la gerencia de su deseo de irse de vacaciones pagadas a más tardar dos semanas antes de que ocurra. Para hacer esto, necesita escribir una declaración. De acuerdo con las solicitudes recibidas de todos los empleados, se puede elaborar un programa anual de vacaciones. Existe la posibilidad de transferir todo el período de vacaciones o parte de él a otro momento debido a algunas circunstancias, que también están indicadas en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Antes de irse de vacaciones, al empleado se le paga una cantidad basada en sus ganancias promedio durante el año pasado.
Paso 3
Los empleados tienen derecho a un descanso adicional en cualquier horario de trabajo sin goce de sueldo. En este caso, debe escribir una declaración correspondiente. Los días perdidos por su propia voluntad no se pagan en el futuro. Cabe recordar que posteriormente esto también afectará el monto de las vacaciones pagadas, que se calculará teniendo en cuenta los días perdidos.
